内定者懇親会の内容（オンライン・対面）おすすめゲーム10選！他社事例＆学生の声

「内定者懇親会」を検討実施する企業様は多いと思いますが、毎年気になるのは、他社はどんな感じで開催しているかですよね！

そこで本日のテーマは、新卒採用の『内定者懇親会、他社事例と学生の声』！

きっとこのようなことが気になる点かと思います。ぜひ最後までお付き合いください！

懇親会と懇談会の違い

「懇親会」と似た言葉で「懇談会」という言葉があります。

一般的に、懇談会は何かテーマや議題などを設けて「話し合う」こと目的とし、「懇親会」は親睦を深めるための開催を目的としています。

多くの企業で行っている、内定者同士の交流を深めて入社意欲を向上させるための内定フォロー術は、「内定者懇親会」に該当します。

内定者懇親会とは

懇談会と懇親会の違いがわかったところで、そもそも「内定者懇親会」とは何を目的としているのでしょうか？

内定者懇親会の目的

内定者懇親会とは、内定出しをした学生を囲い込むための内定者フォロー施策の一環で、一番の目的は「内定辞退防止」です！

内定者同士の交流を深めさせ、入社意欲を高めてもらうことで、内定辞退を防ごうという施策です。

内定辞退率の増加＝内定者懇親会の重要性高まる

リクルートの調査によると、26卒学生の内定取得企業数は、4月時点で2社以上が55.7%という結果となっています。25卒学生は50.8％でしたので、複数社から内定をもらっている学生は昨年と比べて4.9％も増加しているということになります。

画像データ引用：就職みらい研究所／就職プロセス調査（2026年卒）

つまり、昨年よりもしっかりと内定者フォローを行わなければ、内定辞退者が続出してしまう！ということになります。

実際に、4月1日時点の就職内定辞退率は39.7%と、年々増加しています。今この瞬間にも続々と内定辞退の連絡が各企業に入っているのではないでしょうか。

画像データ引用：就職みらい研究所／就職プロセス調査（2026年卒）

せっかく手間暇かけて内定出しをした学生には、辞退されたくないですよね。

そのためには、他社よりも印象に残るような内定者懇親会の開催を目指す必要があり、他社はどんな内容で実施しているのかを把握することも重要になってきます。

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内定者懇親会の流れ

内定者懇親会を開催する場合の具体的な流れとおすすめのゲーム内容についていくつかご紹介します。

1. 自己紹介
2. 質問コーナー
3. チーム対抗ゲーム
4. 雑談コーナー

まずはお互いを知るということで自己紹介は必須だと考えています。スムーズに進めるためには、事前に１枚の自己紹介シートを作ってもらい、シートを元に発表や質問コーナーを設けることでより同期の仲を深めるきっかけになります。

他にはどんな就活をしていたのか？なぜ会社を選んだのか？など質問コーナーを設けることで相互理解が深まるのでオススメです。

チーム対抗でのゲーム大会を実施すると自然に内定者同士の会話も増え、協力しながら取り組むのでオススメです。あとは雑談コーナーなど、会話を増やせる取り組みは良いと思います。

内定者懇親会のタイムスケジュール他社事例

こちらは、ITサービス系の会社が25名の内定者を迎え、Zoomを利用して内定者懇親会を行った際のタイムスケジュールになります。

おすすめの内定者懇親会内容（リアル・対面開催向き）

オンラインでの開催も当たり前になりつつありますが、やはり対面での開催が良いと思うこともあるでしょう。そこで、対面、リアル開催向きのおすすめ内容や企画も紹介します。

少人数でのグループワーク

会場となる場所は比較的広い場所を選び、会場をいくつかのブースに区切ってみるのも良いでしょう。内定者同士は初対面の場合も多いため、コミュニケーションを図る上でグループワークをするのもおすすめです。

これから一緒に仕事をしていく同期たちの事を知るきっかけにもなるでしょう。グループワークの課題には作業型やプレゼン型などがあり、テーマには企業理解が深まるようなものを選ぶと入社後の仕事のイメージが掴みやすくなります。どれも内定者同士の意思疎通が図れる良いきっかけとなるものです。

ゲームで交流を深める

グループワークにも通じるような内容ですが、より気軽に交流を深める方法もあります。

おすすめ内容としては、カードゲームや謎解きなど楽しみながらお互いの事を知っていけるようなものです。またオフラインだからこそ、体を動かしてアクティブに行なえるゲームを考えてみましょう。

先輩社員と気軽に話せる場を設ける

先輩社員と直接話せる機会というのは、入社後の働くイメージを持つためにも重要なことです。

ただし堅苦しくなりすぎると質問しづらいこともありますので、事前に質問を募っておくこともひとつの方法でしょう。先輩社員も年齢の近い社員から、キャリアアップしている社員まで幅広く参加してもらうことで、仕事や職場の理解を深めてもらいやすくなります。

また実際に働く職場に案内してみるのも良いでしょう。オフラインだからこそ、実際に職場の雰囲気を肌で感じ取ってもらえるチャンスでもあります。

おすすめ懇親会内容（オンライン）

昨今、大人数を一堂に会しての懇談会は準備や移動手段の調整などハードルが高く感じられることもあります。また、学生は“タイパ”（時間対パフォーマンスの効率）を非常に重視しており、限られた時間で充実した交流を求めています。

そこで、インターネット時代ならではのオンライン懇談会をご提案します。WEB会議システムを活用すれば、移動時間やコストを削減しつつ、距離を問わず参加者同士の交流を深める充実したプログラムが実現可能です。それでは、おすすめの内容や企画を見ていきましょう。

先輩社員と少人数懇談会

オンライン上では少人数（3～5人）での懇談会がおすすめです。

特に先輩社員との懇談会となれば、少人数の方が質問をぶつけやすい雰囲気を作れるでしょう。会社の事について知ってもらうきっかけになるはずですが、懇談会では内定者から質問しにくいこともあります。

そういった場合を想定して、事前に質問しにくいだろうという内容をいくつか決めて、先輩社員に話してもらうというのも良さそうです。そうすることで入社後のイメージも湧きやすくなるでしょう。

ユニークな自己紹介

内定者懇談会では内定者同士が初対面ということもあるでしょう。そこで、自己紹介の仕方にも工夫を凝らしてみては？

クイズ形式にしてもらったり、好きなものの絵を描いてもらって紹介してもらったり、内定者に事前に連絡して準備してもらっておくと、スムーズな運びになります。

ゲームを取り入れる

オンライン懇談会に、ゲームを取り入れてみてはいかがでしょうか。

ゲームの内容は様々ありますが、チーム制を組んだゲームだと内定者同士の事も良く知ることができ、人事担当者や社員も一緒に盛り上がることができます。また、今後一緒に働いていく者同士の仲間意識を感じられるでしょう。

ランチタイムも兼ねてみよう

以前は食事会も兼ねて内定者懇談会を行なっていた企業もあるのではないでしょうか。

その代わりに宅配サービスを利用して、企業から内定者の自宅に出前を届けるという計らいをしてみるのもおすすめです。またお菓子などもOKとしておけば、内定者の緊張感も和らぐでしょう。

オンラインで成功させるためのポイント

1. オンライン懇談会をうまく進めていくためには、まず先輩社員と事前にオンラインでの会議や会話を行うこと
2. ネット環境で会話のスピードや音量など対面で違った点が多くあるので、事前にオンラインツールを利用すること

内定者懇親会に最適なゲーム10選

ここでは、イベント会社がおすすめしている内定者懇親会におすすめのゲーム内容を引用してご紹介します！引用元：企業向けケータリング・イベント専門のマックスパート

１、絵しりとり

所要時間：約15分
人数：参加者4名以上
絵しりとりは絵だけでしりとりをつないでいくゲームです。
参加者には紙とペンを用意してもらい、最初の人は司会者が出すお題の絵を30秒以内に描きます。次の人は前の人の絵をもとに、同じく30秒で絵を仕上げます。
最後の人までしりとりが完成したら、参加者は自分が何を描いたかを順に発表していきます。
絵心があってもなくても、気軽にゆるく楽しめるゲームです。

２、ノーカタカナヒントクイズ

所要時間：約15分
人数：参加者4名以上
ノーカタカナヒントクイズは、司会者・出題者・回答者に分かれておこなう早押しクイズです。
司会者は出題者を1人決めて、お題となる言葉を伝えます。
出題者は外来語（カタカナの言葉）を使わずに、お題について回答者に説明するのです。
回答者が答えられない場合は、1つずつヒントを出していきます。そうして答えが分かった回答者は手を挙げて回答する……というゲームです。
普段何気なく使っているカタカナ語が使えないので、日本語力や説明力が試されます。
また早押しクイズということもあり、解答数に応じて商品を用意しておくと盛り上がります。

３、リモ謎

所要時間：約1～2時間
人数：参加者10名～100名
リモ謎は近年人気の「謎解き脱出ゲーム」をオンラインで楽しめるようにしたゲームです。
物語に没入しながら、チームメンバーとともに協力し合い、謎解き＆脱出を目指します。
「謎を解き、脱出する」という共通目標を持つことで、普段あまり関わりのないメンバーとも自然なコミュニケーションが深まります。また、10名～100名まで参加することができるため、大規模なオンライン飲み会でも楽しむことができるでしょう。

４、ジェスチャーゲーム

所要時間：約5分、人数：参加者3名以上
グループワークなどでも定番のジェスチャーゲームはオンライン飲み会でやっても盛り上がるもの。
はじめに司会者がお題を決め、ジェスチャー役に伝えたら、身振り手振りでお題が何かを回答者に伝えます。分かった人は挙手して答え、順番にジェスチャー役を回していきながらゲームを続けていきます。
動作や表情でのコミュニケーションということで単純に面白いですし、メンバーの新たな一面が知れるいい機会にもなるでしょう。

５、人狼ゲーム

所要時間：10分～1時間
人数：5名〜20名
人狼は会話しながら進んでいく「会話型心理ゲーム」です。
参加者は「人狼」と「市民」に分かれ、お互いの正体を会話で探っていきます。
市民側には村人、占い師、狂人などさまざまな役割があり、人狼を見つけ出せば勝ち。ただし、夜のターンでは必ず誰か一人が犠牲になります。
人狼は市民を全員食べ尽くせば勝ちですが、自分の正体がばれないように立ち回る必要があります。
人狼ゲームでは第三陣営（狐）を追加するなど、遊び方を工夫すれば大人数でプレイすることもできるのも特徴です。お互いの腹の探り合いや騙し合いなどの駆け引きでとても盛り上がります。

６、オンライン4コマ・プレゼン研修

所要時間：約3時間
人数：2〜12名
オンライン4コマ・プレゼン研修は、研修と名が付いていますが、ゲーム感覚でおこなえるためオンライン懇親会にも最適です。参加者は自分が感じたことなどを4コマ漫画にしてオンライン上で発表します。
4コマ漫画を作り上げるには「自分の体験・感情を具体化する」「話の展開、起承転結を考えてコマ割りをする」「相手に伝わる表現を心がける」といったスキルが重要になります。はじめのうちはなかなか上手く4コマを作れない人も、何度か繰り返すうちに「人に見せることを意識した作品」が作れるようになります。
4コマを作るのは思いのほか面白く、絵心のある・なしに関わらず参加できるのがこのアクティビティの魅力です。また、4コマ作りを通じてプレゼンスキル、創作のスキル、自分の内面・感情をみつめる力を養うこともできる効果があります。

７、かぶっちゃやーよ

所要時間：15分～
参加人数：4名以上
「かぶっちゃやーよ」は、お題に沿って家の中にあるものを持ってきて、発表するゲームです。例えば「黄色いもの」であれば、バナナ、レモン、蛍光ペンなどを持ってくる……という具合です。
発表時にほかの人とかぶっていた場合は得点が入らず、誰ともかぶっていない人はポイントをゲットします。
いかに他人とかぶらないものを選べるかがゲームの勝敗を左右するため、お互いが何を持ってくるか推測しながらゲームを楽しむことができます。

８、超・接写クイズ

所要時間：約15分
人数：4名以上
超・接写クイズは、WEBカメラを利用し、「接写したもの」が何かを当てるクイズゲームです。
解答者は何を接写したのかを当て、間違った人は1回休みとなります。出題者は少し遠ざけたり動かしたりしてヒントを出し、正解者が現れたら、次の出題者が問題を出します。
参加者全員が持ち回りで問題を出していくので全員が参加しやすく、早押しクイズということで盛り上がりやすいゲームです。

９、オンラインビンゴ

所要時間：約30分
人数：4名以上
懇親会等でおなじみのビンゴゲームをオンラインでも楽しめるようにアレンジした「オンラインビンゴ」。ルールが単純明快でだれでも楽しめるゲームです。
事前に景品目録やビンゴカード（PDF化し配布しておく）、ビンゴアプリを用意しておけば、簡単に楽しむことができます。ビンゴの抽選や番号の発表、ビンゴの瞬間はリモートながらも大変盛り上がります。
景品付きを目当てに一喜一憂したり、なかなかビンゴにならずヤキモキしたりと楽しい時間を過ごせるでしょう。

10、Good＆New

所要時間：1名につき3分
人数：3名以上
Good＆Newは、自分が24時間以内に感じた「うれしかったこと」「新しいこと」を話す会話ゲームです。
1人ずつ話す機会を設けることで、普段はなかなか話し手になれないという人も「自分について話す・開示する機会」が与えられます。また、聞き手は口をはさんではいけないルールなので、傾聴・聞く力が身に付きます。 

「オンライン内定者懇親会」他社事例

では、各企業がどのようにオンラインで懇親会を開催したのか、実際の取り組みを事例を交えてお伝えできればと思います。

事例１：A社

• ５月上旬に採用を終了した企業
• 東京
• 内定者　10名

毎年であれば、内定者懇親会として夏場にBBQを開き、内定者の仲を深めていましたが、コロナの影響で中止なって以降ZOOMを通して、オンラインでの懇親会を実施するように。

自己紹介（スライド１枚を事前準備し、発表）を始めに、チーム対抗・リモート運動会を実施しすることで交流を増やしました。最後は雑談で締めて、約２時間の内容でした。

事例２：B社

• ６月に採用を終了した企業
• 東京
• 内定者　4名

毎年であれば、10月1日の内定式の前に数回内定者懇親会を開いていましたが、コロナ以降、内定式以降は、定期的にZOOMでオンライン懇親会を実施する形に変更。

内容としては、自己紹介〜学生時代の経験・なぜ入社を決めたのか・入社後はどんな働き方をしたいかを話し合いました。始めは緊張していたものの途中から盛り上がり、２時間の時間があっという間に過ぎました。

オンライン内定者懇親会に対しての学生の声

オンライン内定者懇親会に参加した学生たちの生の声をご紹介します。

• 「内定者同士交流することで、入社への不安を解消することができた」

• 「楽しい雰囲気で内定者と人事の方とお話しできて良かった」

• 「時間配分もちょうどよく、食事も美味しかった」

多くの学生は、オンライン上でのやりとりに慣れた世代であり、特に問題なく楽しめた学生が多かったようです。

また、テラスカイ・テクノロジーズ社がオンライン懇親会を開催したところ、アンケートでは「9割以上の参加者が『大変良かった』と評価」といった結果だったことがわかっています。（参照元：テラスカイ・テクノロジーズ社）

また始めは不安に思っている学生も人事担当や同期のフォローなどもあり、楽しめているケースがほとんどでした。

しかし、開催した会自体には満足しているものの、マイナビが2024年7月末に発表した「2025年卒 学生就職モニター調査（7月の活動状況）」では、内々定者フォロー・研修で希望する内容のTOPは「内定者懇親会（対面）」で、58.0％の学生が挙げており、内定者懇親会などの内定者フォローについては、対面で開催してほしいと思うのが学生の本音となっています。

気になる他社の内定者フォロー事例

どんな内定フォローをしたら内定辞退を防げるのか。内定フォローをおろそかにすればするほど、内定辞退は増えていきます。せっかく出会えた魅力的な人材は途中で逃がすことなく入社まで確保したいものですよね。

他社がどんなフォローをして内定者を囲い込んでいるのか、しっかりとリサーチして、自社に取り入れられるべき部分を検討してみてください！

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まとめ

今年は昨年以上に内定者フォローが重要になってくる年かもしれません。

対面でやる場合にも、オンライン開催の場合にも、他社に負けない内定辞退防止策として『内定者懇親会』の内容をしっかりと検討する必要が出てくるのです。