鄭 永華 >>就職サイト登録学生数
いつもキャリブロをご覧頂きありがとうございます！
鄭 でございます。
秋といえば、皆様何を連想されますか？
運動の秋？食欲の秋？芸術の秋？
新卒採用で言えば、
20卒採用計画最終決定の秋！
となる企業様も多いのではないでしょうか。
今回のキャリブロでは
地域別
マイナビ2020、
リクナビ2020の登録人数・掲載社数をお伝えします！
全国の登録人数・掲載社数は把握していても
地域別はわからない…というご担当者様も多いと思います。
少し数字が多い記事となりますが、是非ご覧くださいませ！
目次
マイナビ・リクナビ全体の登録人数・掲載社数
※18/11/1キャリアマート調べ
マイナビ2020
登録人数568,518名（先月比 38,986名増加）
掲載社数26,144社
リクナビ2020
登録人数541,718名（先月比 43,016名増加）
掲載社数14,626社
★登録人数はマイナビが約30,000名多い
★掲載社数もマイナビが約11,000社多い
登録人数、掲載社数においてはどちらも
現段階でマイナビがリードしているようです！
しかしながら先月比でみるとリクナビの登録人数の増加の幅が大きく
今後のリクナビがマイナビを追い越してしまう可能性もあります。
マイナビ・リクナビ地方別の登録人数・掲載社数
※18/11/1キャリアマート調べ
＜北海道・東北エリア＞
マイナビ 登録人数37,104名 掲載社数 1,996社
リクナビ 登録人数37,876名 掲載社数 3,639社
★登録人数：ほぼ同数
★掲載社数：リクナビが約1,500社多い
＜関東エリア＞
マイナビ 登録人数254,560名 掲載社数 11,906社
リクナビ 登録人数241,942名 掲載社数 8,967社
★登録人数：マイナビが約15,000名多い
★掲載社数：マイナビが約1,000社多い
＜甲信越・北陸エリア＞
マイナビ 登録人数22,835名 掲載社数 1,958社
リクナビ 登録人数19,212名 掲載社数 3,032社
★登録人数：マイナビが約3,000名多い
★掲載社数：リクナビが約1,000社多い
＜東海・中部エリア＞
マイナビ 登録人数55,698名 掲載社数 3,153社
リクナビ 登録人数56,364名 掲載社数 3,639社
★登録人数：リクナビが約1,000名多い
★掲載社数：リクナビが約500社多い
＜近畿エリア＞
マイナビ登録人数119,612名 掲載社数 4,432社
リクナビ 登録人数107,283名 掲載社数 5,732社
★登録人数：マイナビが約12,000名多い
★掲載社数：リクナビが約1,000社多い
＜中国・四国エリア＞
マイナビ 登録人数33,162名 掲載社数 1,956社
リクナビ 登録人数30,964名 掲載社数 3,605社
★登録人数：マイナビが約2,000名多い
★掲載社数：リクナビが約1,600社多い
＜九州エリア＞
マイナビ 登録人数45,547名 掲載社数 1,918社
リクナビ 登録人数45,865名 掲載社数 4,091社
★登録人数：マイナビリクナビほぼ同数
★掲載社数：リクナビが2,000社多い
◆掲載社数について
全体の掲載社数を100％としたエリア別の掲載割合をみてみると
リクナビ2020
北海道東北エリア：13％ 関東エリア：32％ 甲信越北陸エリア：11％
東海中部エリア：13％ 近畿エリア：20％ 中国四国エリア：13％
九州エリア：15％
マイナビ2020
北海道東北エリア：7％ 関東エリア：45％ 甲信越北陸エリア：7％
東海中部エリア：12％ 近畿エリア：16％ 中国四国エリア：7％
九州エリア：7％
マイナビの方の方が関東エリアへの掲載数割合が多く、
リクナビは比較的全国へ掲載割合が分かれているようです！
◆登録人数について
全体の掲載社数を100％としたエリア別の掲載割合をみてみると
マイナビ2020（リクナビ2020も同値）
北海道東北エリア：7％ 関東エリア：45％ 甲信越北陸エリア：4％
東海中部エリア：10％ 近畿エリア：21％ 中国四国エリア：6％
九州エリア：8％
登録人数はやはり、関東エリアの割合がとても高いですね…！
まとめ
募集しているエリア・都道府県でのライバルとなる企業数、
ターゲットとなる登録学生数の把握は、
20卒のナビサイトの活用を決めていく上で大事な要素の1つとなります。
さらに細かい都道府県別の人数を知りたい方はこちら
マイナビ2019リクナビ2019の登録人数が知りたい方はこちら
マイナビ2019リクナビ2019の掲載社数が知りたい方はこちら
上記のデータをご参考にして頂き
募集する都道府県での登録人数が多くなければ、
スカウトメールで個別にアプローチするのも◎
掲載社数が多ければ、
ナビサイトで広告の露出度を高くするオプションを導入する…等々
採用方針のひとつにご活用頂けますと幸いです^^
ここまでお読み頂きありがとうございました。
次回も宜しくお願いします♪
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