新型コロナウイルスが発見されてから4か月以上が経過し、ようやく首都圏でも緊急事態宣言が解除されましたね。 ちょうど2021新卒採用の開始直前に感染が拡大し始めたため、採用活動へ対策が間に合っていない企業様も多数いらっしゃるかと思います。 そんな中、マイナビ・リクナビは2020年4月より2022卒インターンシップサイトが早期オープンとなりました！ 今回は新型コロナウイルスの「2022年 […]
新卒採用市場の緊急事態！【新型コロナウイルス】による影響です。大手媒体のイベントの開催中止も発表され、今後の採用活動はどうしていったらいいのか…。不安に思っている企業様も多いのではないでしょうか。今回は、イベント参加で確保するはずだった母集団確保の代替え案とその後のオンライン採用について、おすすめのツールをいくつかご紹介できればと思います。 最新速報に関しては、下記記事をご覧下さいませ。 ＜速報＞ […]
入社した時は「社会人になったら〇〇をしたい！」「〇〇の分野で活躍したい！」など、誰もが夢いっぱいで社会人をスタートしていく矢先・・・思わぬ第一難関が新入社員たちを待ち受けています。それが、五月病・六月病です。 五月病は耳なじみの言葉かと思いますが、「六月病」という言葉は、聞いたことがありますか？ 実は「六月病」は五月病よりも深刻ではないかと言われているのです。 今回は、リモートワークを取り入れてい […]
さて今回は、面接をする場合に気を付けなければならない【採用コンプライアンス】についてお送りします！ 意外と知られていない！？採用コンプライアンスって何？ 人事の方であれば、一度は目を通したことがあると思われる厚生労働省が示す「公正な採用選考の基本」。事業主啓発用パンフレット「公正な採用選考をめざして（平成31年度版）」では採用選考はの基本方針として下記2点を実施することとしています。 ●『人を人と […]
今回のテーマは『サマーインターンシップの未来予想』についてです。 21卒は新型コロナウイルスの影響で大混乱でのスタートとなり21卒採用の採用計画練り直しで大変な時期かと思いますが…。しかし！実は既に『2022卒』への動き出しは始まっているのです。 「いやいや、うちはまだ早いよ？いつも6月以降に次の計画立てるし」 そんな風に思っていませんか？決してそうではありません。というか、今まではそうでしたが「 […]
本日は、「Webセミナー×母集団形成」をテーマにお送りいたします！ 採用活動において母集団の形成は最優先といっても過言ではありません。 採用の各セクションにおいてKPI（※）を達成するべく、日々求職者とお会いしている人事担当の皆様は「たった一人」の重みを感じられていると思います。※KPIとは・・・Key Performance Indicatorの略。企業が目標達成度を評価するための主要業績評価指 […]
今回のテーマは、「PUSHの採用手法」と【ダイレクトリクルーティング】です。 近日より、待ちの姿勢から企業から積極的にアプローチする動きが増え、そのニーズは年々利用社数も増しているのではないでしょうか。今回はご紹介した内容を振り返りつつ、現状の効果や利用メリットについても触れていきたいなと思います！！ 【関連記事】いまさら聞けない！ダイレクトリクルーティング基礎知識 ダイレクトリクルーティングの特 […]
採用活動が本格化してくる4月～5月。そこに差し掛かるのがゴールデンウィーク（以下GW）。今年のGWは例年通りの5連休で、去年のような10連休ではないにしろ、学生の都合を考えて採用活動を一旦休みにするべきか、学生が休みだからこそ説明会や面接を開催すべきなのか…悩みどころではないでしょうか。 そこで今回は昨年のGW10連休に伴って行われてアンケート調査を基に、『GWなどの大型連休中の就職活動の考え』を […]
今回のテーマはこちらでいきます！『来たる・2020年度入社式』についてです。毎年春になるとやってくる入社式。皆さんは、いつ頃から準備していますか？ ぎりぎりになって、“今年はどうしよう？”“とりあえず例年通りでいいや！”になっていませんか？せっかく超売り手市場を乗り越え内定承諾を勝ち取ったので、思い切って2020年度はいつもと一味違った入社式を検討してみては？ そんな今日は、「貴社でも起こりうるか […]
今回は、「若者のナビ離れの実態」について調査致しました。 人材採用においては、求人媒体が主流となっていた時代ですが、今回、ナビ離れの実態を調査したところ、以前に比べ「若者の動き」が大きく変化していることが明らかになりました！ 本日は若者のナビ離れをテーマに、企業側／学生側それぞれの視点から見えた実態と、ナビ離れによって起きている変化、更に「ナビ（就職サイト）を使わなくても集客できる方法」についてお […]
