新卒紹介サービス比較17社・特徴まとめ

新卒紹介とは

システムが誕生したのは約15年前程で本格的に普及してきたのはここ数年で、比較的新しい新卒採用手法といえます。とはいえ、新卒紹介を依頼いただく企業は年々増えており、その市場成長率は今年152％。企業の新卒紹介サービスの利用率は28.1％まできています。（矢野経済研究所調べ）

新卒紹介サービスとは、採用側のニーズにマッチする新卒人材を、紹介会社が厳選して企業に紹介することです。

まずは新卒学生を登録制（無料であることが多い）で幅広く集め、基本的なプロフィール等をデータ化。さらに個別面談を行って、学生それぞれの性格や特長となるスキルなどをチェックします。

同時に採用希望の企業には、企業の特色やアピールポイントに加え、求める新卒人材の条件を細かくリサーチします。

そして企業側の採用条件の合う学生を、紹介会社が集めたデータから抽出し、該当する学生に専任エージェントが募集要項の説明と求人の魅力を伝えて応募するよう後押しします。

応募を希望する学生を確保したら、詳細な応募学生に関する書類を添えて企業側に紹介。 その後、企業が行う採用活動のセミナーへの参加を促す他、面接日のスケジュール調整も行います。

紹介会社の中には企業側の希望により採用試験自体の代行や合否判定後の学生への連絡・フォローなど、採用プロセス中の実務を幅広く担うケースもあります。

入社までの内定フォローも代行で行うので工数削減にも繋がります。

つまり、新卒紹介サービスとは、企業と学生の橋渡し的な役割を担ってくれる就活支援サービスです。

新卒紹介を利用する学生の傾向

新卒紹介サービスを利用する学生の傾向を大きく分けると以下の２つに分かれます。

• キャリアアドバイザーを相談役として活用する学生
• 短期で内定を取りに行きたい就活に積極的な学生

一般的に新卒紹介を利用する学生に対しては「ギリギリになっても内定がもらえない」「就活が上手くいかずに行き詰っている」といったイメージを持ちがちだと思います。

もちろん、そういった学生も一定数存在しますが、いまどき学生は、早い段階から新卒紹介サービスに登録し、キャリアアドバイザーを就活に対する相談役として活用しながら積極的にES対策や面接トレーニング等を実施するなど、就活に対して意欲的です。

（画像引用：就活career）

また、就職活動において新卒紹介のような就職相談サービスを利用したことのある学生の割合は、半数を超えているとのデータもあります。（数字は就活AGENT neoのホームページに掲載されている数字から算出）

新卒紹介を利用する企業の課題感と利用時期

利用する学生の傾向はお分かりいただけたかと思いますが、企業側としての採用に対する課題感はどんなものなのでしょうか？またいつ・どのタイミングで新卒紹介を利用しているのでしょうか？

どんな課題を持っている企業が利用するか

以前は新卒紹介サービスは成果報酬型のスタイルが多い為、採用活動にイニシャルコストをかけたくない企業が導入するケースがほとんどでした。

昨今は、「採用したい層」をピンポイントで集客したり、母集団を増やす一つの手段として採用活動初期から就職サイト・逆求人のスカウトサイト・合同説明会の採用と併用して使う企業も多くあります。この傾向は、このAfter or withコロナにおいては、更に増しております。

新卒紹介サービスを利用する学生の動きに合わせて導入する

新卒紹介サービスを利用する学生は、年々動き出しが早くなっており、就職サイト解禁3月の前年10月頃から登録数が増加し、2～3月にピークを迎える印象です。

ピーク時には劣りますが、大手の選考が落ち着いてくる7月~9月くらいまでが第二ピークで登録数が延びその後減少。秋以降は学生達もご縁のあった企業に入社を決める案が得にシフトし、ご紹介から内定承諾までのスパンが短くなる傾向です。12月～年末くらいにまた、年内内定を目指した学生達が重い腰を上げて動き出します。

多くの母集団形成を求めているなら早期から利用、工数かけずにピンポイントで紹介を望まれるなら後半で利用することをおすすめします。

しかしながらコロナの影響を受け、初期からピンポイントで紹介可能となっているのが現状です。

どの時期に利用する？

採用のターゲットゾーンによって異なりますが、採用が早期化している昨今は秋冬のインターンシップの時期から利用する企業が増えています。その為通年で利用いただく企業がほとんどです。

しかし、今年に限っては、今、まさにほしい層と出会えるチャンスです！

利用するメリット

採用に関わる工数を減らす事ができる、ということがよく挙げられますが、採用活動している企業が何万社と有る中、一人ひとりの学生に就職サイトの原稿だけでは訴求しきれない情報を時間をかけて説明することができます。

例えば、キャリアマートのグループ会社の株式会社就活キャリアでは、キャリアアドバイザーが学生に企業を紹介する際、文字が多い求人票を見せるだけではなく、リクルーティングサイトや動画を見せたり、採用パンフレットを学生に見せながら説明するなどして、各企業の強みや雰囲気を伝えるようにしてより企業理解が深まるように紹介し、今のこの時期の学生に、更に企業の安定性も併せて説明するように心がけています。

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どんな業種の企業が利用する傾向か？

「事業内容が他社と差別化しづらい」企業が導入しているケースが多い傾向です。

先にもお伝えしたように、キャリアアドバイザーが時間をかけて企業理解をし、文章では伝わりにくい部分をイメージ、真相を伝える為、他社と差別化がしやすくなります。

例えばソフトウェアの受託開発を行っている企業では、規模・受託案件に大きな差がない場合、学生からよく聞く意見で、「自分では他社との差別化は難しく、志望動機は正直ありきたりになってしまいます。」という声を聞きます。

その点はリクルーティングアドバイザーが、「この企業に入社したらどのようなスキルが身につくのか」「キャリアアップがどのように目指せるか」など、事前にヒアリングをする為しっかりお伝えし差別化できるのです。

シンクトワイス【シンクトワイス株式会社】