「え!内定式でそんなことを!?」面白い内定式事例【6つ】業種別に紹介!

今回のテーマは、ズバリ内定式です。今回は、面白い内定式事例を業種別に【6種類】ご紹介いたします!

「他社はオンライン内定式なの!?対面でやるの!?」といったざわざわを多く耳にしております…

今回は、オンライン内定式で開催する場合のWEBコンテンツを含め、ひと味違ったオモシロ内定式事例を業種別にご紹介いたします!どんなコンテンツが学生に好まれるのか、さっそく見ていきましょう!

内定式の目的とは?

内定式と聞くと、「大体5月~8月で内定が出たあとだから、どこの会社も10月ぐらい?」と何となく思っていませんか?実は、本来内定式の時期というのは企業側が自由に決められるものなのです。

しかしそこには、経団連が定めた「正式な内定を出すのは10月1日以降である」といった倫理憲章のルールが存在しています。すなわち、10月1日以降に内定式を行う企業は、「倫理憲章をきちんと守っている企業」ということになりますね!ご存知でしたか?

では、そんな内定式にはどんな目的があるのでしょう。例年やってるから?他社もやってるから?

目的が明確でないコンテンツは、学生にバレてしまいます!「なんだかイマイチだな、、、」と思われてしまったら元も子もないです。内定式の目的をクリアにして、学生に響くコンテンツ作りをしていきましょう!

目的1:入社意思の確認

まずは何と言っても、「入社意思の確認」ですよね。
各企業には採用予定人数というものがあり、4月からの人件費や事業計画など、練りに練った上で決定する企業も多いかと思います。
なので、ここで突然の内定辞退が相次いでしまっては元も子もありません。

「本当に、入社してくれますか?」
単純で当たり前のようですが、この意思確認こそが最重要にして最大の目的ではないでしょうか。

 

目的2:内定者同士=同期のつながりを強める

そしてもう1つの目的は「同期社員との交流」です。
説明会や選考で、何人かは顔を合わせたかな・・・?
そうです、内定者が一同に集まるのも内定式が一般的だと言われています。

新入社員にとって同期社員という存在は、社会人になって初の「仲間」でもあり、切磋琢磨する「戦友」でもあり、時に「ライバル」ともなり、未来の「大親友」になるかもしれません。

同じような楽しみや不安をもった仲間同士が早い段階で交流をもてるのは、会社にとっても内定者の心の支えになるという意味でもとても良いことですよね!

 

目的3:会社を知ってもらう=企業理解を深める

続いての目的は、「会社を知ってもらうこと」にあります。

「え?説明会や面接も来たし、HPだって何回も見てるんだからもう分かるでしょ。」と思うかもしれませんが、それが、まだ分からないことだらけなのです!いくら選考などで何度も会社に足を運んだとはいえ、学生にとっては面接などの選考過程はごく限られた一部の世界にしか過ぎません。

近年、内定ブルーなどという言葉をよく耳にします。
「自分が働くリアルなイメージが湧いてこない。だから不安・・・」
という漠然とした理由が内定辞退につながってしまうと言っても過言ではないのが現実です。

 

では、どうすればいいのか。その答えは簡単です!リアルなイメージを湧かせればいいのです。

そこで1つオススメしたいのは普通のインターンならぬ、「内定者インターン」です!スタート時期はさまざまですが、大体これも内定者が出揃う内定式の段階で始める企業が多いとのことです。

その名の通り、内定者だけが参加できるインターン。

職業体験のインターンとは違った、より会社の業務そのものを知るインターン。
それだけに、社会人として働く喜びややりがい、楽しさだけではなく同時に厳しさや難しさも身をもって体感することになります。

楽しそう”や“がんばれそう”といったポジティブな印象だけで入社を迎えるのも悪くはないですが、実際に入社するとなれば、今の学生という立ち位置から完全に“会社の一員”へとシフトするわけです。

楽しいだけが仕事じゃない、これをしっかりと、内定者に教え、一緒に働く意識を高めていってあげるのも私たち社会人の大事な役目ではないでしょうか。結果、それが“見えない不安”からの解消へと少しでもつながれば「会社を知ってもらうこと」の目的を果たせたと言えるでしょう!

では、実際にどんな内定式事例があるのか、「面白そう!」「これはインパクトある!」と感じたものを、今回は業種別に6種類ご用意させていただきました。やはりどれも“目的を持って”実施していることが伝わるかと思います。是非、ご参考になれば幸いです!

内定式の事例集6選(業種別)

さて、冒頭で申し上げた「オモシロ内定式」の事例をいくつかご紹介します。

様々な業種に分けてお伝えしますが、やはりどれも“目的を持って”実施していることが伝わるかと思います。また、オンライン内定式の事例もお調べしました!是非、ご参考にしてみてください!

【WEB】内定者ひとりひとりの写真で、思い出の動画を作成!(化学メーカー)

前年の内定式当日に、台風到来が重なってしまうという不運から、20卒学生への内定式よりLIVE配信に切り替えている同社。

双方向のやり取りになるよう、チャットだけでなく、イイネ!機能も駆使されたそうです。

また、内定者ひとりひとりのお写真を使って作成した動画を配信したそうですが、横の繋がりが薄い21卒の内定者にも効果的かと思われます!

【WEB】オンラインで出来るミニゲームで仲良く!(通信関連システム運用)

内定者が確定するといち早く懇親会を行っているという同社。

一方通行にならないための工夫は、「リモート大運動会」と題した、オンラインミニゲームで解決しておりました!

自身の写真のみを合成して、有名キャラクターをコラージュで再現する「雑コラ大会」や、お題に合ったアイテムを自宅から探し出す「借り物競争・自宅編」など、オンラインでも楽しめるコンテンツを用意されておりました。

やはり、その後の雑談コーナーも非常に盛り上がったようで、アイスブレイク的な役割も果たしたようです。

【対面】内定者イチのファッショニスタを決める!(アパレルメーカー)

さすがアパレルメーカー、内定式のドレスコードは、「自分が一番おしゃれだと思う服装」。そして、内定式1番のファッショニスタを決めるそうです。

承認欲求の強いイマドキ学生の心を上手くくすぐっていると思えますし、時代の最先端を行くべきアパレルメーカーならでは内定式かと思います。

こういった、当日までに何かしらの課題を課して精一杯の実力を持ち寄る。
その中でいい競い合いなどができれば、「内定式のとき、●●で一番になった!」「○○で高評価された!」などと自信にもつながり、時間が経てば入社当時の懐かしい思い出として長く語り継がれるかもしれませんね!

【対面】内定式で結婚式(ブライダル業界)

参加学生のうち男女でワンペアを選び、事業として実際に利用している会場・衣装・形式で結婚式を行います。

違うのは神父役が役員で構成されていること。新郎・新婦役は神父役である役員に“誓いの言葉”を告げることになるのです。内容はあくまで内定式ですので、様々な意味合いを含みますよね。

【対面】内定者全員で鉛筆を削る(文具メーカー)

誰しもが子どもの頃お世話になった某有名文具メーカーでは、内定者全員に自社のロングセラー商品の“鉛筆”を削ってもらうという内容です。

社会人になれば鉛筆を使う機会はなくなりますが、会社としては看板商品です。そんな商品を実際に削ることで、入社に対する自覚を強める狙いが見えます。

【対面】芸能人を招いて盛大に(映像業界)

その局の番組やドラマなどに実際出演しているタレントさんや芸能人、俳優陣がサプライズ的に登場し、内定者に直接メッセージをくださる内容です。

テレビ局ならではの内容ですね。芸能人や俳優さんを目の前にすることで、メディア関係の仕事に携わる実感が強くなります。普通では、なかなか経験できない貴重な体験となること間違いなしです。これは、家族や友人にも自慢したくなるのではないでしょうか、、!

 


業種別に6種類ご紹介させていただきましたが、他にどんな内定式の事例集があるのか??
内容の他に、時間や所要時間はどれくらいがベストなのか??

色々と気になるポイントがあるかと思います。

次の項目では、気になるポイントを資料にお纏めしておりますので、是非ご覧くださいませ!

内定式の事例集(全17ページ)

>>内定式の事例集【無料ダウンロード】はコチラ

内定式はいつやる?なにやる?ベストな内定式の時間は?所要時間は?

などなど、内定式の気になるポイントをお纏めし、他社事例もご紹介しております。是非、人事部・採用チームで共有いただければと思います!

内定式事例集

まとめ

今年は、内定式の実施やコンテンツにお悩みの方は多いかと思います。個人的にもかなりご相談を頂きました。やはり、承諾後辞退も例年以上に発生している印象です。

内定式の実施は、この問題を取り払う意味でも、必ず実施されるべきかと思います。

仮にWEBで執り行うことになりましたら、お酒を事前に郵送してあげる・オンラインで盛り上がるミニゲームを用意する・内定者同士で使える話題を提供するなど、特性を生かしたコンテンツにすべきでしょう。

>>>お問い合わせはコチラから

内定式もそうですが、22卒の採用計画を行っている企業様も多いかと思います。不安点やご相談事がございましたら、お気軽にキャリアマートへご連絡ください!

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