type（タイプ）とは？特徴から料金や活用法・成功事例まで紹介！

エンジニアの募集を検討している採用担当者の中には、「どの媒体を使えばいいのかわからない」といった悩みを抱えていませんか？

その中でもtypeに求人を掲載したいが、料金やプランの違いや実際の成果が気になる、という声が見受けられます。

typeにおいて採用コストを最適化し、より効果的にターゲット人材にアプローチするには、各プランの特徴や成功事例を把握することが重要です。

本記事では、typeの掲載料金、料金プランごとの違い、掲載企業の成功事例を詳しく解説します。貴社の採用活動に合った最適なプランを選ぶための判断材料として活用ください。

type（タイプ）とは

キャリアデザインセンター社が運営するキャリア転職の専門情報サイト「type（タイプ）」です。大きな特徴が3つあります。

1. エンジニアと20代ユーザーの集客に注力
2. 採用したいユーザーに求人情報を届ける、AIマッチング機能と充実のメールツール
3. 一回の掲載で2職種の求人広告を作成

typeはエンジニア系の掲載職種数が最多の求人サイトです。エンジニア向けのコンテンツや特集が豊富なため、type（タイプ）へ訪れるユーザーもエンジニアの方が多くいます。

また、大手求人広告媒体の中では珍しく、一度に2求人の原稿が作成できるため職種や経験、やりがい、地域によって打ち出し方を分けることが可能です。

実際にtypeで効果を出す方法を説明する前に、まずはtype（タイプ）の会員データについて説明します。

会員データ

2024年8月時点での総会員数は約412万人に及びます。年齢別では、20～30代が多く、全体の約70％を占めています。

また、81%の会員はスカウト利用会員のため、ターゲット層からの応募獲得も十分に見込めます。

画像引用：typeサービス資料

type（タイプ）に掲載する特徴

Type（タイプ）に掲載するメリットとしては以下があげられます。

エンジニア求人が多数

type（タイプ）といえばエンジニア職種の求人が豊富な求人サイトです。

下記のようにエンジニア職種も細分化されているため、ターゲットの検索やスカウトなどのアプローチがピンポイントで行えます。

画像引用：type公式サイト

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スカウトメール機能

type（タイプ）にはスカウトメール機能がついています。特徴は、同じ対象者に対してスカウト通数を消費することなく、何度でも送付できることです。

同じ候補者に複数回送ることができるため、スカウトが埋もれてしまう可能性が他のサイトに比べ低くなります。

typeのスカウトには、オファーDM、いいね機能、行動ターゲティングスカウトの3種類があります。それぞれ説明していきます。

オファーDM

求めるターゲットの条件に合致する求職者に、一斉にメッセージを配信できる機能です。

費用は掛かりますが、条件の抽出・文面作成・送信まで、すべてtypeが一括で設定してくれるため、工数を減らしながらターゲットにアプローチできます。

「いいね」機能

条件にマッチしている求職者にいいねボタンを押し、応募歓迎の意思表示ができる機能です。

文面を考える必要はなく、貴社の求人が検討中リストに入っている場合は、「マッチング成立」と表示され、さらに求職者の興味を引くことが可能です。

行動ターゲティングスカウト

採用ターゲットとなるスキル・経験を持つ人材をtypeのデータベースからピックアップでき、直接メッセージを送ることのできる機能です。

特定期間内（掲載終了日＋7日）であれば何度でも再送可能で、9つの特典(※)を付けられるなど、より応募効果を上げるための機能が付いています。

※9つの特典：面接確約、面接交通費支給、出張面接、web電話面接、土日面接可、夜面接可、現場社員との面接、選考前面談、社内見学

コストパフォーマンスが高い

type（タイプ）では、1回の掲載料金で2つの求人掲載が可能です。

例えば開発エンジニアとIT営業のように2職種の掲載はもちろんのこと、開発エンジニアを、経験者向けのベテランSEと未経験者向けの若手プログラマのように、2つに分けての訴求も可能です。

1度の掲載で2求人の原稿を出せば、コストパフォーマンスが高く、type（タイプ）を使う上でのメリットになります。

type（タイプ）の掲載料金と企画の概要

実際にtype（タイプ）での掲載を検討された際に知っておくべき、企画プランや原稿のイメージ、オプションについて説明します。（2024年9月時点）

まず、type（タイプ）にはtype-A、type-B、type-C、type-Dの４つの掲載プランがあります。

大きな違いとしては掲載順位と原稿量があります。

求職者がtype（タイプ）上で検索した際に上位から表示される順番はtype-A、type-B、type-C、type-Dとなります。

また原稿内に記載できる文字数や写真の枚数についても掲載プランによって異なります。

プラン別掲載イメージ

プランごとにコンテンツの量、掲載順位、行動ターゲティングスカウトの有無などが異なります。下記の表にてその違いをまとめているので、参考にしてください。

上記の内容を踏まえて、効果を最大化するならやはり最上位企画の「type-A」がおすすめです。

type-Aは、TOP画像が使えるため、求職者から見てもらいやすく写真掲載数が多いため、職場の雰囲気をよりリアルに伝えられます。

また、原稿量に関しても、仕事内容や待遇の詳細をしっかり記載でき、「フリー記事枠」で企業の強みや働く魅力を自由にアピールすることができます。

コストを抑えつつも効果を出したいなら「type-B」がおすすめです。

「type-B」と「type-A」は、掲載できる情報量はほぼ同じですが、大きな違いは表示順位です。「type-B」と比べて「type-A」は表示順位が一つ上になるため、より求職者の目に留まりやすく、クリック率が向上します。

掲載できる情報量に大きな違いはありませんが、視認性の高さを重視するならtype-Aを選ぶのがおすすめです。

掲載オプション

企画プランだけでなくオプションを有効活用すればさらに応募を獲得できるかもしれません。

type（タイプ）では豊富なオプション機能があるので、今回はその一部を紹介します。

メール系オプション

会員データベースを利用して、自社のターゲットにスカウトメールやメールマガジンなどで求人をPRできるオプションです。

露出オプション

トップページや検索結果一覧ページなどにバナーやテキストリンクを表示させ、露出度をUPさせるオプションです。

情報量アップオプション

自社の魅力を最大限に宣伝することができるオリジナル広告ページのオプションです。

原稿作成

掲載期間中に別の職種にて掲載する場合、別途新規原稿作成に費用がかかります。

参照：type パンフレットより

掲載する企画プランやオプションを決定したら、次は料金です。各企画プランによって料金が異なるので注意してください。

１回掲載ごとの購入よりもまとめて買うことで１回あたりの費用を抑えつつコストメリットを出せるため、長期掲載や多職種の採用の際はまとめ買いも検討してみてください。

詳細についてもっと知りたいという方はキャリアマートにぜひお問い合わせください。

キャリアマートへのお問い合わせはこちらから

転職フェア

「type エンジニア転職フェア」は、IT・Web・ゲーム業界のエンジニア向けに特化した大規模な転職イベントです。

オフライン（対面）とオンラインの両方で開催されています。オフラインでは、企業ブースで直接求職者と対話し、技術スキルや志向性を見極めながら自社の魅力を伝えることができます。

1日45名程度のエンジニア経験者・希望者と会える日本最大規模のリアルイベントです。

一方、オンラインでは全国のエンジニアにアプローチでき、遠方の優秀な人材とも効率的にマッチングができるイベントです。

転職者と企業側双方ともに、事前に面談オファーを送ることができます。どちらの形式でもスカウトや面談を通じて即時選考へ進める機会があり、企業の採用ニーズに合わせた柔軟な活用ができます。

type（タイプ）の応募率・面接率を上げる機能

typeの応募率や面接率を上げる機能を紹介します。

カジュアル面談機能

求職者と企業が気軽に会話できる面談機能です。

「応募前に話を聞きたい」と考えている求職者に対し、カジュアル面談の選択肢を用意することで、応募のハードルを下げられます。

面談はWebや電話で対応できるため、企業側も手軽に実施可能です。事前に求職者と接点を持てるため、応募率の向上につながります。

シンプル応募・ライト応募機能

求職者がスムーズに応募できるように、応募フォームの入力負担を軽減する機能です。応募フォームの入力途中で離脱してしまうユーザーを減らし、応募完了率アップが狙えます。

通常の応募フォームは、名前、生年月日、性別、現住所といった個人情報含め、入力必須の項目が13個、任意項目が6個と計19項目の記入欄があり、求職者側からすると入力項目が多く時間がかかるため、入力途中離脱してしまうことも多いです。

自己PR、今後のキャリアプラン、転職理由などの記載なしで、最小限の入力項目で応募が完了するため、「応募しやすい＝応募率アップ」につながり、離脱を防ぎ応募数を増やすことのできる機能です。

面接情報機能

面接に関する詳細情報を事前に求職者へ提供することで、面接への参加率を高める機能です。

面接フローや質問内容、ポイントを明示することで、求職者が安心して面接に臨めるようになります。

具体的な「選考基準」や「求める人物像」 を明確に伝えることで、ミスマッチを防ぎ、面接通過率の向上にもつながります。

面接日程調整フォーム・面接リマインドメール機能

面接の日程調整やリマインドを自動化し、求職者との接触率を高める機能です。

面接希望日をフォームで簡単に調整でき、企業側のスケジュール管理がスムーズになります。

面接前に「リマインドメール」を自動送信できるため、求職者の面接忘れやキャンセルを防止できます。 面接の実施率を向上させることで、採用成功の確率を高める効果が期待できます。

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type（タイプ）がおすすめの企業は？

typeへの掲載がおすすめの企業を紹介します。

エンジニア系職種の採用を考えている企業

「type」はIT・Web・エンジニア職の採用に特化しており、経験者・若手エンジニアの登録者が多いのが特徴です。

特に、スタートアップや成長企業でエンジニアを採用したい場合に最適です。

コストパフォーマンス高く掲載したい企業

他の大手転職サイト（マイナビ転職・dodaなど）と比べて掲載料金が比較的リーズナブルで、1回掲載の費用で2求人の掲載が可能です。

スカウト機能を活用することで、より費用対効果を最大化できます。

自由応募とスカウトを合わせた採用がしたい企業

「type」では求人広告による自由応募と、スカウト機能を使った直接アプローチの両方利用可能です。

スカウト機能に関しては、上記で説明したように3パターンでアプローチできます。

そのため応募を待つだけでなく、優秀なエンジニアに企業側から積極的にアプローチできるため、採用成功率を高められます。

type（タイプ）他の転職サイトとの違い

typeと一緒に検討されやすい他の転職サイトとの違いを紹介します。

エン転職

登録者数が約1,100万人と非常に多いのが特徴ですが、総合型サイトのため、掲載されている求人は営業職や事務職、販売・サービス業などの割合が高く、エンジニア向け求人は他の媒体と比べると少なめです。

その分、幅広い層にリーチできるため、IT職種に限らず多様な人材を採用したい企業に向いています。即戦力となるITエンジニアなどに効率的にリーチできるのはtypeだと言えます。

Green

IT・Webエンジニア特化型の転職サイトで、スカウト機能が充実しているのが特徴です。

企業側から積極的にアプローチできる点が強みですが、求職者が自ら応募する仕組みが少なく、スカウト中心の採用になります。

そのため待ちの採用は難しいという点で、採用手法が限られてしまいます。

一方typeでは、求人掲載型で求職者からの自由応募も受け入れつつ、イベントやスカウト機能で企業側からもアピールすることができます。

より多様な方法で求職者と接することが可能という点でメリットがあるでしょう。

「スカウトのみでなく、自由応募やイベントなど複数の手法を活用したい企業」にはtypeがおすすめで、「スカウトを中心に、能動的にターゲット人材へアプローチしたい企業」には、Greenが適しています。

Wantedly

企業のビジョンやカルチャーに共感した求職者と出会える転職サイトです。

カジュアル面談を通じて候補者と気軽にコミュニケーションが取れるのが魅力で、社風を直接伝えられます。

しかし、Greenと同じく採用手法が限られているため、より多様な手法で採用活動をするならtypeの方が効果的です。

type（タイプ）企業・求職者からの評判

これまでtypeを利用した企業と求職者からの評判を紹介します。

＜企業側＞

参照元：ナビナビ「type転職エージェントって実際どう？」、BOXIL

エンジニア経験者からの応募が多い点や、職種の細分化によって希望条件を探しやすい点が高評価となっています。

これらの評判から、type（タイプ）はエンジニアに強いサイトであり、エンジニア向けの転職サイトであることが明らかです。

type（タイプ）で採用成功に導く活用法3選

type（タイプ）で採用成功に導く活用方法は3つあります。

原稿修正による効果改善

type（タイプ）では、掲載期間中に何度でも原稿修正をすることができます。

また、「type」の検索キーワードランキングにおいて、「リモートワーク」が上位を占めており、求職者の関心が非常に高いことがわかっています。

さらに応募数ランキングの上位に入っている求人の多くが、タイトルに「リモートワーク」関連のワードを含んでいたことから、原稿のタイトルや内容に「リモートワーク」の要素を入れると応募増加につながる可能性が高いと考えられます。

今後の原稿修正では「リモートワーク」や「フルリモート」などのワードを適切に活用し、求職者の検索意図にマッチした内容に改善することで、さらに応募効果を高めることが期待できます。

スカウト機能の活用

先ほど説明したように、type（タイプ）にはスカウト機能がついており、同じ候補者に何度でもスカウトを送ることができます。

スカウトの文面はもちろん、開封されるために魅力的なワードをタイトルや件名へ入れたり、送信日時の設定をしたりすることも可能です。

例えば営業職の方には、お昼休憩や退勤するであろう夕方の時間に一括配信予約をすることで、求職者の目に止まりやすくなります。

しかし、魅力的なスカウト文を実際に作成するには「他業に追われて時間がない」「目に留まりやすいワードって何？」などと思う採用担当の方もいるのではないでしょうか。

キャリアマートではtype（タイプ）をはじめとする求人広告媒体の販売はもとより、スカウト配信代行サービスを含めた採用全般の代行も請け負っています。

多くのお客様の運用実績もありますので、気になる方はお気軽にお問い合わせください。
キャリアマートへのお問い合わせはこちらから

転職フェアやイベントの活用

「type」の転職フェアや採用イベントを活用することで、求職者と直接対話しながら企業の魅力を伝え、採用成功の確率を高めることができます。

特に、ITエンジニア・営業・女性向けなど、職種特化型のイベントが充実しており、ターゲットに合った優秀な人材と効率的に出会うことが可能です。

さらに事前マッチング機能を活用すれば、当日狙いたい候補者に優先的にアプローチでき、スピーディーな採用につなげることができます。

type（タイプ）他社事例

本当にtype（タイプ）で採用できるのか、実際の採用事例をご紹介します。

エンジニア職の事例

＜採用課題＞
名古屋事業所にて、経験者の母集団形成

＜工夫点＞
・想定給与の項目では具体的にイメージしやすいよう、資格取得や役職/役割手当などを金額まで詳細に記載
・スカウトメールは再送、再々送も送り、複数回アプローチ、文面は各メールで内容を変更した

＜掲載結果＞
エンジニア経験者2名、実務未経験者1名、計3名の採用に成功

営業職、インサイドセールス職の事例

＜採用課題＞
応募～内定までの歩留まりの改善

＜工夫点＞
・経験者をターゲットにサービスの強みや年齢ごとの年収例を詳細に記載
・若いうちからキャリアアップが可能であるなど、ベンチャー企業ならではの風通しの良さをアピール

＜掲載結果＞
20代の男性と30代の法人営業経験のある男性、計2名を採用

ドライバー職の事例

＜採用課題＞
・大型の採用計画のためコンスタントに母集団を形成することが必要
・少数チームで採用業務を行っているため、業務効率の向上

＜工夫点＞
・スピード感を持ち応募者対応をするため、詳細スケジュールを作成し採用チームで共有
・人柄を重視した採用であるため、お客様をおもてなしすることやコミュニケーションをとることの楽しさを訴求した

＜掲載結果＞
二種運転免許を持つ1名を含む3名の採用に成功

type（タイプ）の利用の流れ

typeの利用の流れについて説明します。

1. 問い合わせ
   まずはキャリアマートにお問い合わせください。
2. 打合せ
   WEBまたは対面での打合せにて営業担当が貴社の採用条件や課題、ニーズなどをヒアリングし、最適なプランをご提案します。提案したプランで納得いただければ、お申し込み手続きを行います。
3. 取材・原稿作成
   掲載までのスケジュールを確認・ご説明いたします。取材を通じて募集要項や勤務条件など、詳細をヒアリングした上で、プロのスタッフが貴社の魅力を最大限に引き出す求人原稿を作成します。
4. 掲載開始
   原稿に問題がなければ掲載がスタートします。掲載中の進捗状況に応じて、改善施策の提案、実行を行います。

申込から掲載まで、取材、原稿作成、確認期間を含め、最短8営業日で実施可能です。

キャリアマートは、企業ごとに魅力を最大限に引き出すための原稿作成から運用中のフォローまで一貫して支援しています。

掲載までの必要事項、取材の日程調整、原稿の修正など、細かいところまでサポートしているので安心して掲載を進めることができます。

当社はtype（タイプ）での採用サポート事例やノウハウも豊富に持っているため、少しでもtype（タイプ）への掲載が気になる方はお気軽にお問合せください。
キャリアマートへのお問い合わせはこちらから

type（タイプ）のよくあるご質問

typeについてよくある質問を紹介します。

まずはパンフレットなど資料をお送りいただきたいのですが、可能ですか？

貴社の募集予定職種や採用状況に合わせてパンフレットと検討の際にお役立ちできる資料を用意します。まずは、キャリアマートへお気軽にお問い合わせください。

すぐに掲載を開始したいのですが、いつからスタートすることができますか？

取材、原稿作成、確認期間を含め最短8営業日で掲載スタート可能です。最短で掲載可能なスケジュールを提案しますので、まずはお気軽にお問い合わせください。

エンジニア、営業、事務職で募集を検討しており、3職種の掲載も可能ですか？

もちろん可能です。typeは2職種掲載がデフォルトのため、他社媒体よりも1職種あたりのコストを抑えて掲載できるのも特長の1つです。

まずは、おすすめのプランをご提案しますのでお気軽にお問い合わせください。

type（タイプ）関連サービス

Type（タイプ）では転職サイトのみならず、転職フェアや転職エージェントなど多種多様なサービスを展開しています。ここではその一部を紹介します。

type転職フェア

type（タイプ）では、リアルとオンラインにて転職フェアを開催しています。

転職フェアは、日本最大級のエンジニア特化型転職イベントとして、当日は平均1400名以上のエンジニア経験者・希望者が来場し、1企業の1日平均面談実績は50名以上にも上ります。

掲載原稿だけでは伝えづらい自社の魅力をダイレクトに伝えることができるため、求職者をファン化することができます。

オンラインイベントに関しては、1開催あたり800名以上の登録があり、20～30代の来場者が全体の約75%、IT系スキル保有者は全体の約85％を占めます。

type転職エージェント

type（タイプ）ではWeb広告やフェアだけでなく転職エージェントも行っています。

求人数27,000件以上にもおよび、実績としても34万人以上（2023年1月時点）の転職支援実績を持ち合わせています。

転職エージェントでは成果報酬型のため初期費用がかからず、採用担当者の作業工数を抑えられる点が特徴と言えます。

画像引用：type転職エージェント

女の転職type

画像引用：女の転職

「女の転職type」とは日本最大級の女性向け転職サイトです。

会員登録者層の割合として女性の比率はほぼ100%で、長く働きたい女性会員が多く登録しており、営業職や事務職、販売職などの募集に強い転職サイトとなっています。

まとめ

typeはエンジニア採用に特化した求人広告媒体です。エンジニアと20代のユーザーが多く、交通広告・WEB広告に加え、エンジニア転職フェアなどにも注力しているため、日々登録者が増えています。

求人広告への掲載だけでなく、AIマッチングやスカウト機能、転職フェアなども充実しているため、求職者への積極的なアプローチが可能ということも大きな特徴です。

1掲載の金額で2つの求人を掲載できるのも大きなメリットであり、より効果的にエンジニアを採用したい企業にはうってつけの求人媒体です。

エンジニア採用に特化している他のサイトも知りたい方は、以下のレバテックに関する記事も参考にしてください。他社サイトとの違いの理解が深まるので、ぜひ検討材料としてお役立てください。

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