公開日:2018-09-21 ／最終更新日:2019-05-28
／カテゴリー: メルマガ配信記事
いつもキャリブロをご覧いたただき、ありがとうございます！
沢崎でございます。
既に20卒採用に乗り出されている企業様も多く、
弊社クライアント様もインターンシップを開催されている企業が
多くなってまいりました。
20卒・21卒の情報が飛び交っている中、
あえて【19卒データ】を基に情報をお届けしたいと思います！
今回は、「学生はどのタイミングで入社を決めているのか？」
というテーマでお伝えします。
■入社予定先企業の、初接触前の志望順位
・第一志望：34.0％
・第二志望：21.2％
・第三志望：10.5％
・それ以外：34.3％
まずは、学生が入社を決めた企業の
インターンシップや説明会に参加する前の
志望度の割合です。
当初第一志望だった企業へ入社する学生は、
全体の4割未満。一方で、同じくらいの割合で、
当初は志望していなかった企業に入社する学生がおります。
弊社営業メンバーが中小企業様によく言われてしまう、
「ウチが最初から第一志望の学生なんていないよ…」
「見向きもされていないよ…」
これは正直なところ、事実かもしれません…
しかし！
結果として当初志望度の高くなかった企業へ入社をする学生は
4割弱もいるので、
挽回の余地は多分にあるということです！！！
■入社予定先に入社したいと思ったタイミング
1位：1次面接～最終面接受験時 18.8％
2位：インターンシップ参加時 17.5％
3位：個別企業説明会時 11.3％
挽回するタイミングとして、
上記のタイミングはベストかと思います！
やはり、内定を出してからいくらフォローをしても
なかなか結果はついてこないというのが現実のようです。
インターンシップ⇒説明会⇒選考
ここまでのフローの中で、
学生のハートを射止めなければならないということです。
もちろん、学生も止まってくれているわけではないので
様々な企業からラブコールを受けます。
そのため、単発のアプローチではなく、
『継続的なアプローチ』が重要になります。
「継続的なアプローチってどうすればいいの？」
というご質問をよくいただきます。
理想は、
「たくさん面談を実施する」
「定期的にメールや電話をする」です！しかしながら、
100名以上の学生の選考を捌く企業様が実施するのは
現実的ではありません…
そこで弊社では、『WEBマーケティングの手法』を応用し、
学生へWEB上でアプローチ、フォローを実現しております！
対面での接触が、マンパワー不足により行き届かなくても、
WEB上で補うことができます！
また、この部分をオートメーション化することで、
マンパワーが足りないとお困りの企業でも、
『最新のダイレクトWEBマーケティング戦術が導入可能になる』
という優れものでもあります。
もし、この手法にご興味がある方は、
沢崎までご一報いただけますと幸いです！
実際の事例を利用し、ご紹介させていただきます！
引き続き、キャリブロをよろしくお願い致します。
沢崎がお送りしました！
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