レバテックルーキーの料金は？企業向けに費用・採用単価・活用法を解説

レバテックルーキーの企業向け料金は、利用するサービスやプランによって異なります。就活エージェントは成果報酬型で110万円〜、スカウトは採用人数別プランで利用料80万円〜、イベントは種類によって30万円〜200万円程度が目安です。

また、求人ナビは掲載プランやオプション内容によって費用が変わるため、個別確認が必要です。レバテックルーキーは、就活エージェント、スカウト、求人ナビ、イベントの4つを組み合わせて活用できるため、料金だけでなく、採用人数や運用体制に合うかも確認しておきましょう。

本記事では、レバテックルーキーの料金体系、各サービスの費用目安、他サービスとの比較、導入前に確認したい注意点を企業人事向けに解説します。

レバテックルーキーとは？企業が知るべきサービス概要

https://rookie.levtech.jp/

レバテックルーキーとは、新卒エンジニアを採用したい企業にとって、候補者との接点を増やすためのIT特化型サービスです。

一般的な新卒ナビサイトと違い、最初から「エンジニア志望」の学生と出会いやすい点が大きな違いです。ただし、登録すれば自動的に採用できるサービスではありません。求人票の見せ方、スカウト文面、選考スピードまで含めて設計してこそ、費用対効果が見えてきます。

運営会社と登録学生の特徴

レバテックルーキーは、レバテック株式会社が運営する、ITエンジニア・理系人材に特化した新卒採用サービスです。

登録学生は、IT業界やエンジニア職を志望する学生が中心です。登録学生数は約4.5万人で、IT就活生の約45％が利用するサービスとされています。

ただし、登録学生数が多いからといって、自社に合う学生を必ず採用できるわけではありません。導入前には、採用したい職種や技術領域、勤務地、求める経験レベルに合う学生がどの程度いるかを確認しておくことが大切です。

主なサービス形態：エージェント・スカウト・求人ナビ・イベント

レバテックルーキーは、企業の採用課題に合わせて複数のサービスを組み合わせられる新卒採用サービスです。

主なサービス形態は、「就活エージェント」「スカウト」「求人ナビ」「イベント」の4つです。母集団形成から学生への個別アプローチ、求人掲載、イベントでの接点づくりまで、採用フェーズに応じて使い分けられる点が特徴です。

自社の採用人数やターゲット、運用体制に合わせて、どのサービスを利用するか確認しておくとよいでしょう。

就活エージェント：学生紹介を受けて採用につなげる

就活エージェントは、登録学生の中から採用ターゲットに合う学生を紹介してもらうサービスです。母集団形成から内定承諾までサポートを受けられるため、採用工数を抑えながら新卒エンジニア採用を進めたい企業に向いています。

料金：110万円～

スカウト：企業から学生へ直接アプローチする

スカウトは、企業が採用したい学生に直接アプローチできるサービスです。ピンポイントでターゲット採用を進めたい企業に向いており、専任アドバイザーによるスカウト送信や改善のサポートも用意されています。

料金：80万円～

求人ナビ：求人掲載で応募獲得を目指す

求人ナビは、レバテックルーキー上に求人を掲載し、学生からの応募獲得を目指すサービスです。記事作成代行や上位表示プランなどのオプションもあり、工数を抑えながら求人露出を増やしたい企業に向いています。

料金：月額10万円～

イベント：複数のIT就活生と接点を持つ

イベントは、レバテックルーキーEXPOをはじめとする各種イベントに登壇し、一度に多くのITエンジニア就活生と接点を持てるサービスです。認知拡大や母集団形成を進めたい企業に向いています。

料金：30万円～

レバテックルーキーの強みと弱み

レバテックルーキーは、新卒エンジニア採用に特化しているため、エンジニア志望学生との接点を増やしやすいサービスです。一方で、ITエンジニア以外の職種もまとめて採用したい企業には、やや向きにくい面があります。

強み：エンジニア志望学生に絞って接点を持てる

レバテックルーキーの強みは、IT業界やエンジニア職を志望する学生にアプローチしやすい点です。

一般的な新卒採用では、応募数が増えてもエンジニア職への志望度が低ければ、選考途中で離脱する可能性があります。その点、最初からエンジニア志望の学生と接点を持てるため、母集団の質を意識した採用活動を進めやすくなります。

また、エージェント、スカウト、求人ナビ、イベントを組み合わせられるため、採用フェーズに応じた使い分けができる点も特徴です。

弱み：ITエンジニア以外の採用には向きにくい

一方で、レバテックルーキーはITエンジニア・理系人材に特化したサービスのため、営業職、総合職などまとめて採用したい企業には向きにくいです。

また、エンジニア志望学生は、開発環境や配属後の業務、教育体制などをよく見ています。そのため、求人票やスカウト文面の内容が弱いと、サービスを利用しても成果につながりにくい点には注意が必要です。

対応エリアと採用できる職種の範囲

レバテックルーキーは、オンライン面談やオンラインイベントを活用できるため、首都圏以外の企業でも学生と接点を持てる可能性があります。採用できる職種は、IT・Web系職種が中心です。

特に地方企業は、「どこで働くか」だけでなく、「どんな技術に携われるか」「どのように成長できるか」まで伝えることが、応募獲得につながりやすくなります。

新卒エンジニア採用市場の現状（IT人材の需給ギャップ）

新卒エンジニア採用は、IT人材不足や採用活動の早期化により、以前よりも難易度が高まっています。経済産業省の調査でも、2030年にはIT人材の需給ギャップが45万人にのぼる可能性が示されています。

学生側も複数社を比較しながら、給与、働き方、技術環境、成長機会を慎重に見ています。そのため、エンジニア志望学生との接点を増やすだけでなく、選考スピードや求人票の魅力づけまで整えることが重要です。

レバテックルーキーの料金を検討する際も、金額だけでなく、自社の採用要件や運用体制に合うかまで確認しておきましょう。

企業向け：レバテックルーキーの料金プラン体系

レバテックルーキーの料金は、利用するサービスやプランによって異なります。

主なサービスは、就活エージェント、スカウト、求人ナビ、イベントの4つです。成果報酬型、採用人数別プラン、参加課金型など、サービスごとに費用のかかり方が変わります。

まずは、各サービスの料金形態と費用目安を一覧で確認しておきましょう。

※記載している料金は目安です。契約内容や利用プラン、採用人数によって費用は変わるため、導入を検討する際は最新の料金を確認しましょう。

レバテックルーキーの各種プラン料金についてのお問い合わせはこちら

就活エージェントの料金プラン

就活エージェントは、成果報酬型のサービスです。

導入時の費用はかからず、採用につながった場合に費用が発生します。費用目安は110万円〜です。候補者紹介や選考中のフォローを受けながら、工数を抑えて採用したい企業に向いています。

スカウトの料金プラン

スカウトは、採用人数に応じたプランで利用するサービスです。

費用目安は、1人採用プランで80万円〜です。複数名採用を前提としたプランも用意されており、採用人数が増えるほど、1名あたりの想定採用単価は下がる設計になっています。

また、スカウト付与数も採用人数に応じて変わるため、「何名採用したいのか」「どのくらいスカウトを送れる体制があるのか」を踏まえてプランを選ぶことが大切です。

なお、契約は卒年ごとの契約となり、プラン人数を超えて採用する場合は、別途成果報酬が発生するケースがあります。具体的な利用料やスカウト通数は採用人数に応じて変わるため、最新の料金は個別に確認しましょう。

求人ナビの料金プラン

求人ナビは、月額10万円、基本料金30万円を目安に利用できる求人掲載サービスです。

求人掲載に加えて、記事作成代行や上位表示プランなどのオプションも用意されているため、利用する内容によって追加費用が発生する場合があります。掲載だけで十分か、オプションまで使うかを事前に確認しておきましょう。

イベントの料金プラン

イベントは、参加課金型または成果報酬型で利用できます。

費用目安は30万円〜200万円程度です。EXPO、EXPO Edition、1on1イベント、IT就活キックオフイベントなど、イベントの種類や登壇内容によって料金が変わります。

※記載している料金は目安です。契約内容や利用プラン、採用人数によって費用は変わるため、導入を検討する際は最新の料金を確認しましょう。

レバテックルーキーの料金プランに関するお問い合わせはこちら

レバテックルーキーと他サービスの料金を比較

レバテックルーキーの料金を見るときは、金額だけでなく、出会える学生層や運用工数もあわせて確認することが大切です。

新卒エンジニア採用サービスは、エージェント、スカウト、イベント、求人掲載など、サービスごとに費用のかかり方が異なります。自社の採用人数や運用体制に合うかを比較して判断しましょう。

※記載している料金は目安です。実際の費用は契約内容、採用人数、利用プランによって異なるため、最新情報は各サービスへお問い合わせください。

比較する際は、費用の安さだけでなく、自社が求める学生と出会えるか、社内で運用しきれるかまで確認しましょう。特に新卒エンジニア採用では、媒体選定だけでなく、求人票やスカウト文面、選考対応のスピードも成果に影響します。

料金以上の成果を出す！レバテックルーキー活用のコツ

レバテックルーキーは、導入して終わりではなく、スカウト文面、求人票、選考対応まで整えてこそ成果につながります。特に新卒エンジニア採用では、学生に伝える情報の具体性と、接点を持った後の対応スピードが重要です。

スカウト文面の書き方：返信率を上げる5つのポイント

スカウト文面では、「なぜその学生に声をかけたのか」が伝わる内容にすることが大切です。

テンプレート文面のままでは、エンジニア志望学生に響きにくいです。学生の経験と自社の開発環境を結びつけて伝えましょう。

求人票の魅力化：エンジニア学生が応募したくなる記載のコツ

求人票では、エンジニア学生が入社後を具体的にイメージできる情報を入れることが重要です。

「成長できます」「若手が活躍しています」だけでは、学生には伝わりにくいです。どのように育成し、どんな業務を任せるのかまで具体的に書きましょう。

面接〜内定承諾までのスピード対応で費用対効果を最大化

スカウトやイベントで接点を持っても、選考対応が遅いと他社に流れてしまいます。

採用単価を下げるには、接点数を増やすだけでなく、面談化率や承諾率を落とさない運用が必要です。

レバテックルーキーで採用コストを抑える活用イメージ

レバテックルーキーで採用コストを抑えるには、自社の課題に合ったサービスを選ぶことが大切です。

採用単価を抑えたい場合はスカウト、ミスマッチを防ぎたい場合はエージェント、認知度不足を補いたい場合はイベントが選択肢になります。

スカウトを活用して採用単価を抑えるケース

採用単価を抑えたい場合は、スカウトを中心に活用する方法があります。

スカウトは企業側から学生へ直接アプローチできるため、うまく運用できればエージェントよりも採用単価を抑えやすいです。ただし、送信数を増やすだけでは成果につながりません。

学生の経験や志向性を見たうえで、「なぜ自社に合うと思ったのか」を文面に入れることが重要です。

エージェント型サービスでミスマッチを防ぐケース

採用人数が少ない企業や、初めて新卒エンジニアを採用する企業は、エージェント型サービスの活用が向いています。

学生紹介やマッチングを任せられるため、選考工数を抑えながら、自社に合う学生と出会いやすくなります。

ただし、紹介精度を高めるには、採用要件を具体的に伝える必要があります。

イベント参加で認知度不足を補うケース

学生からの認知度に課題がある企業は、イベント参加で接点を増やす方法があります。

求人票だけでは伝わりにくい事業内容や開発環境、社員の雰囲気を直接伝えられる点がメリットです。

ただし、イベントは参加後のフォローまで設計しておく必要があります。

レバテックルーキー導入前に知っておくべき料金の注意点

レバテックルーキーを導入する前に、料金形態と費用が発生するタイミングを確認しておきましょう。

利用するサービスや契約内容によって、初期費用の有無、成果報酬の条件、請求タイミングは異なります。エージェント、スカウト、イベントでは費用のかかり方が違うため、「いつ費用が発生するのか」「採用できなかった場合に費用はどうなるのか」まで見ておくことが大切です。

1. エージェント料金は想定年収で変動する
2. スカウトは掲載料が固定で発生する
3. 求人票の魅力が弱いと費用対効果が下がる
4. エージェント任せでは推薦精度が落ちる

注意点１：エージェント料金は想定年収で変動する

就活エージェントは、採用が決定した場合に費用が発生する成果報酬型のサービスです。

導入時の費用はかからない一方で、内定承諾時や入社時など、どのタイミングで費用が発生するのかは事前に確認しておく必要があります。

また、辞退や早期退職が発生した場合の扱い、返金規定、成果報酬の対象範囲も確認しておくと安心です。採用単価だけでなく、費用発生条件まで把握しておくことで、社内説明もしやすくなります。

注意点２：スカウトは掲載料が固定で発生する

スカウトは、採用人数に応じたプランで利用するサービスです。

利用料は80万円〜が目安で、採用人数が多いプランほど1名あたりの想定採用単価は下がる設計になっています。ただし、採用できなかった場合でも利用料が発生する可能性があるため、契約前に費用条件を確認しておきましょう。

また、プラン人数を超えて採用する場合は、別途成果報酬が発生するケースがあります。想定採用人数、スカウト通数、追加採用時の費用まで確認しておくとよいでしょう。

スカウトは、料金だけでなく運用体制も重要です。誰が対象学生を選ぶのか、誰が文面を作るのか、返信後の対応を何営業日以内に行うのかまで決めておくと、費用対効果を判断しやすくなります。

注意点３：求人票の魅力が弱いと費用対効果が下がる

求人票の内容が弱いと、スカウトや求人ナビを利用しても成果につながりにくくなります。

特に新卒エンジニア志望の学生は、使用言語、開発環境、チーム体制、研修制度、入社後に任される業務などを確認しています。こうした情報が不足していると、スカウトの返信率や応募率が下がり、結果的に採用単価が高くなる可能性があります。

レバテックルーキーを活用する場合も、求人票が学生目線になっているかは重要です。エンジニア志望学生と接点を持てても、求人内容で魅力が伝わらなければ、応募や選考にはつながりにくくなります。

注意点４：エージェント任せでは推薦精度が落ちる

エージェント型サービスを利用する場合でも、自社の採用要件や魅力を整理しておく必要があります。

「エンジニアを採りたい」「成長意欲のある学生がほしい」だけでは、紹介する側も判断しづらく、推薦精度が上がりにくくなります。採用したい職種、関わる技術領域、入社後に任せる業務、配属先の雰囲気まで共有しておくことが大切です。

また、学生に伝える材料も用意しておくと、企業理解を深めてもらいやすくなります。社員インタビュー、開発プロジェクトの紹介、若手エンジニアの働き方などがあると、面談や選考後のミスマッチを防ぎやすくなります。

エージェントを使う場合も、紹介を待つだけではなく、自社の魅力をどう伝えるかまで整えておくことが費用対効果を高めるポイントです。

レバテックルーキーの運用で成果を出すために確認したいこと

レバテックルーキーを導入する前に、料金だけでなく運用体制も確認しておきましょう。

採用要件が曖昧だったり、スカウト返信後の対応が遅れたりすると、費用をかけても成果につながりにくくなります。

自社の採用要件は明確になっているか

まずは、どのような新卒エンジニアを採用したいのかを整理しておきましょう。

職種、必要スキル、入社後の業務、勤務地、働き方が曖昧なままだと、スカウトや紹介の精度が上がりにくくなります。現場エンジニアともすり合わせておくと、要件のズレを防ぎやすくなります。

スカウトや応募者対応を回せる体制があるか

スカウトを使う場合は、送信後の対応まで含めた体制づくりが必要です。

候補者選定、文面作成、返信対応、日程調整、選考案内を誰が担当するのか決めておきましょう。返信後の対応が遅れると、他社に流れてしまう可能性があります。

複数チャネルを管理できる状態になっているか

レバテックルーキー以外の採用チャネルも使う場合は、応募者情報を一元管理できる状態にしておきましょう。

応募経路や選考状況が分からないと、どのサービスの費用対効果が高かったのか判断しづらくなります。ATSやスプレッドシートなどで、最低限の管理項目を決めておくと安心です。

キャリアマートの採用支援と併用するメリット

レバテックルーキーを活用しながら運用工数を抑えたい場合は、採用支援会社との併用も選択肢です。

キャリアマートでは、採用アウトソーシングや採用代行を通じて、スカウト配信、応募者対応、日程調整、進捗管理などを支援できます。社内だけで運用しきれない場合は、外部パートナーを活用することで学生対応のスピードを保ちやすくなります。

レバテックルーキーの料金に関するよくある質問

レバテックルーキーの料金に関するよくある質問をまとめます。料金は利用サービスや契約内容によって異なるため、導入前には最新情報を確認しておきましょう。

レバテックルーキーは企業も無料で利用できますか？

学生は無料で利用できますが、企業が採用活動で利用する場合は費用が発生します。就活エージェント、スカウト、求人ナビ、イベントなど、利用するサービスによって料金形態が異なります。

レバテックルーキーのスカウト料金はいくらですか？

レバテックルーキーのスカウトは、採用人数別プランで利用するサービスです。費用目安は利用料80万円〜で、採用人数が多いプランほど1名あたりの想定採用単価は下がります。

レバテックルーキーのイベント料金はいくらですか？

イベント料金は、参加するイベントによって異なります。レバテックルーキーEXPOは120万円、EXPO Editionは100万円、1on1イベントは30万円〜120万円、IT就活キックオフイベントは120万円〜200万円程度が目安です。

採用に至らなかった場合も費用は発生しますか？

利用するサービスによって異なります。成果報酬型は採用決定時に費用が発生する一方、スカウトやイベントは採用に至らなくても利用料や参加費が発生する場合があります。

レバテックルーキーは他の採用サービスと併用できますか？

併用できます。ナビサイト、ダイレクトリクルーティング、人材紹介、大学経由の採用活動などと組み合わせて検討できます。

まとめ：レバテックルーキーの料金は費用対効果で判断

レバテックルーキーの料金は、就活エージェント、スカウト、求人ナビ、イベントなど、利用するサービスによって異なります。就活エージェントは成果報酬型、スカウトは採用人数別プラン、イベントは参加課金型や成果報酬型など、費用のかかり方もそれぞれ違います。

導入時は金額だけでなく、採用単価、運用工数、学生とのマッチ度まで含めて判断することが大切です。特に新卒エンジニア採用では、スカウト文面、求人票、応募者対応、選考スピードによって成果が変わります。

レバテックルーキーを活用したいものの、自社に合う使い方や運用体制に不安がある場合は、採用支援会社への相談も選択肢です。キャリアマートでは、採用アウトソーシングや応募者対応、日程調整、複数チャネルの運用管理まで支援しています。新卒エンジニア採用の進め方に迷っている方は、ぜひ一度ご相談ください。