どんな内容にする？満足度100％内定者インターンシップの企画立案方法

４、学生を入社させたいメリットしかない！学生が求める内定者インターンシップとは！？

今回は、『学生が求める内定者インターンシップとは！？』をテーマに、インターンシップ内容の企画立案方法をお届けします。内定者インターンシップのメリットは？学生は内定者インターシップに対してどのような本音を持っているのか。具体的にどんな内容にすればよいのか、などを事例とともにご紹介していきます！

今、必要とされる内定者フォロー4点と、絶対やってはいけない内定者フォロー3点

1 内定者インターンシップとは？
2 内定者インターンシップをやるメリット
- 2.1 学生にとってのメリット
- 2.2 企業にとってのメリット
3 内定者インターンシップ企画立案のコツ
4 内定者インターンシップの内容・事例
5 まとめ

内定者インターンシップとは？

内定者インターンシップとは、自社の内定を承諾した内定者が、4月の入社前に会社で働くことです。

実際に働くことで、入社後のイメージが沸きやすいため、内定後にインターンシップを経験したいと思う学生は少なくありません。

内定者インターンシップをやるメリット

学生にとってのメリット

１、入社後に同期と差を付けられる

「早く仕事を覚えて、慣れたい」と学生は思います。

２、入社後の働いてるイメージが沸きやすい

社会に出て働くことに対して不安を抱えている学生も多いので、早くから入社後の働くイメージが見えると、学生も不安が解消されます。

企業にとってのメリット

１、入社後のギャップをなくせる

就活では企業の良い面だけを見てしまっているため、入社直後の新入社員は少なからずギャップを感じてしまう可能性も大いにあり得ます。その急激な変化を感じさせないために、ワンクッション置くという意味でも、インターンシップを開催するメリットがあります。

２、企業が新入社員を知ることができる

採用活動(面接・面談・筆記試験)では、見ることのできなかった内定者本来の、特徴や強みを把握することができます。入社前の段階で内定者の配属先を検討することができ、四月から素早いスタートを切ることができます！また、インターンシップをアルバイトのような形にして、働いた分だけの報酬を与えることにより仕事に対する責任感の持ち方などを学ぶこともできます。

３、内定辞退を減らせる

内定者は入社して働くということに対して不安を持っていることが多いです。そのため、早くから実業務を触ることにより、入社後の不安がある程度解消されます。また、現場社員との接点が増え、会社への帰属意識が湧いてきます。それによって、入社への意欲が高まるため、結果的に内定辞退率を下げることができます！

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内定者インターンシップ企画立案のコツ

学生の目線に立って内容を企画する

学生は、職場の雰囲気、仕事の内容、社会に出てから使えるビジネスマナー、スキルなどが身につくことを期待して、インターンに参加します。入社後の不安を少しでも解消できることを期待している学生が多いと思うので、内定者インターンシップを行う際は、学生の気持ちになって考えるのが一番だと思います。

実際の仕事に触れさせることが理想的

インターンシップといっても、ただのグループワークで終わってしまっては学生が、スキルを身につけた実感を持ちにくいので、実際に実務に触れさせて、内定者にスキルをプレゼントしようという姿勢で、インターンを企画しましょう！課せられた目標を達成できずに自信をなくすこともあるが、何事も素直に学ぶ姿勢が身についたという学生の声もあります！

オンラインで開催する場合にはどうしたらいいか？

オンラインでのインターンシップ実施においては、学生に主体的に参加してもらうための仕組み作りが重要となります！

画面越しでも集中できるよう、オフラインよりも短めに時間を設定し、事前の接続環境の確認や、資料共有などは当日までに終わらせておきましょう。

また、オンラインならではのチャットやアンケート機能を使った双方向でのやり取りを意識し、コンテンツを作成するのが大切です。

内定者インターンシップの内容・事例

作業ではなく業務の全体把握を

内定者インターンシップの内容は、作業いわゆる雑務といわれるものばかりではなく、会社の業務全体のフローが理解できるものが、より効果的です。また、学生本人から何がやりたいのかを事前に聞いて、それを加味した内容でも良いと思います。内定者があまり負担を感じず参加しやすい内容にすると良いでしょう！学生からすると、企業側から出された内容は否定しにくいものでもあります。