新卒採用におけるフローの見直しポイント3点

「Z世代」という言葉をご存じでしょうか？
90代後半から2000年生まれを指し、まさに今採用しようとしている世代のことになります。

そんな「Z世代」をどう採用していけばいいのか？
「新卒採用におけるフローの見直しポイント3点」をまとめました！

この資料でわかること

変化する新卒採用の実態と対策について

採用ターゲットに合わせたアプローチ設計の重要性とは

選考の質向上と業務効率化を両立させるためには

このような企業におすすめ

新卒採用の早期化や長期化に対応できず、採用スケジュールを見直したい企業

応募数や母集団形成に課題があり、学生へのアプローチ方法を増やしたい企業

選考のミスマッチを減らしつつ、採用担当者の業務負担も軽減したい企業