内定承諾率100％？！人材紹介で新卒採用を完結！

課題詳細

当社は2016年卒から新卒採用を開始しました。
当時、自社の人事として中途採用を担当していたため採用に関する知識はありましたが、新卒採用となるとノウハウがなく、
就職サイトに掲載するのか、それとも学校訪問をした方が良いのか・・何から手を付けたらいいか、わからない状態でした。

初年度は採用予定数も少なかったため、まずは自社で採用活動を実施してみようという話になり、大学に求人票を置いて応募を待ったのですがなかなか応募につながらず・・という状況でした。

導入した感想

そんな中、ある採用コンサルティング会社さんから就活キャリアさんのお話しを聞き、ご依頼することになりました。
当社はITの会社ですが、理系限定採用ではありません。文理や学校レベルは問わず、ITに興味がある方にたくさんお会いしたいという思いがありました。
特に初年度は学生さんが何を考えているのか、どういう志向性なのかを知りたかったので志望度に関わらず、当社に興味を持った学生さんはたくさんご紹介いただくようにお願いしたところ、様々な学生さんをご紹介いただけました。

結果

初年度から2名の採用に成功しました。

就活キャリアさんが当社の会社カラーをよく理解して、それに見合った学生さんを紹介してくださり、当社も受け入れることができたので、5名・7名と年々採用数を増やすことができました。

就職サイトへの掲載や、ダイレクトリクルーティングも行って感じましたが、サイト経由の学生さんは企業理解も志望度もまだ形成されていないですが、紹介経由で来社された方は動機形成やITへの興味もしっかりフォローされていて、下地ができている人が多いように感じました。最終選考まで進むとほとんどの方が入社意欲が高まっています。当社側でも志望度を上げるようにアプローチはしていますが、第三者的な立場から就活キャリアさんがフォローしてくださることで、相乗効果がありますね。

内定後も学生さんへのフォローが手厚いので内定承諾率も高く、2017年度は就活キャリアさん経由で3名内定を出し、3名入社と承諾率が100％の年もありました（笑）。数年平均しても承諾率は80％以上なので、毎年必ず就活キャリアさんには紹介のお願いをしています。
将来的には自社で採用を完結できる形になっていければと思っていますが、今しばらくは就活キャリアさんにお世話になりそうです。