自社のマンパワーを抑え、5年連続新卒の採用に成功！

課題詳細

当社は2016年度から新卒採用を実施しておりますが、毎年3～5名程度の採用人数です。
人事担当は2名いるのですが、総務など他の業務も兼任しているため、なかなか採用に時間を割くことができません。
就職サイトに掲載するには費用対効果や手間の部分でコストが合わないため、
良い人をなるべく工数をかけずに採用するために、人材紹介で採用を実施しています。

選んだ理由

就活キャリアさんとのお付き合いは3年以上になります。
何社か新卒紹介のエージェントさんとお付き合いはありますが、
その中でも一生懸命当社のことを理解してくださり、毎年良い学生さんをご紹介いただいています。
企業同士の取引とはいえ、「人」のつながりが大切だと思っています。
当社の採用規模は多くはないですが、就活キャリアの担当の方は真摯に対応してくださるので、
継続してご依頼しております。

結果

今年一番の実績は、男性の採用に成功したことですね。
特に男女問わず採用は行っているのですが、ここ数年は新卒で男性の採用ができておらず、課題感を感じていました。

内定出し後も、入社までしっかりとフォローしてもらえる部分も心強いです。