【一身上の都合により・・・】NoMore早期辞職!! ~現代っ子をモチベートする3原則とは!?~

 

  高橋 昂宏   >>キャリマガ

 


いつもキャリブロをご覧いただき、ありがとうございます。

高橋でございます。

 

 

さて!今回のテーマは

テーマは【現代っ子をモチベートする方法】です!

 

 

私も常日頃、採用の本当の成功とは?と自問していますと、
最終的にはいつも“新入社員の定着”
という答えに辿り着いてしまいます。

 

 

「少なくとも5年…いや、3年は会社に還元してほしい!」

 

 

各企業そういった想いがあるならば、
現代っ子たちにももっと活力を持って
働いていただく必要があります。

 

 

そこで今日は、近年の新卒入社者のモチベート方法を
簡潔に【3つほど】ご紹介いたします!

 

 

【現代っ子をモチベートする3原則】

■その①「あなたにメリットがある」の意識を

いわゆる「ゆとり」以降の世代は、
とても合理主義だと言われております。
自分に何か利益はあるか?
もっと効率的でより良い方法はないのか?と、
常に模索しています。

 

 

彼らに“上司から言われたことはきっちりやる!”
といったこれまでの常識は、
残念ながらあまり通用しません・・・。
しっかりと“彼らにとってのメリットは何か”を
提示した上で、仕事をさせるのがいいようです。

 

 

■その②「自己実現への道のり」を提示する

ゆとり世代たちは、
「出世欲がない」とよく言われます。
辛い思いをして、責任と仕事を増やし、
休みにくく更に辛い日々を送るよりは、
給与・仕事量はそのままで、今の暮らしを続けるほうがいい…
と、思うからだそうです。しかし!そんな彼らにも、
「なりたい自分」は存在します。

 

 

なりたい自分になるには、
どう進むべきか?何をすべきか?を少しずつ提示し、
小さな出世や進歩をさせ続けるようにしましょう♪

 

 

■その③「そして、与える仕事への【意味付け】を行う」

昨今、早期辞職を検討する大きな理由として、
「やりたかった仕事と任された仕事が違う」といった
入社前とのギャップが多く挙げられるそうです。
そこにどうしても付きまとうのは“配属リスク”でしょう。

 

 

「来月から君は●●部署だから」なんていう辞令は、
現代っ子たちにおいて拒絶反応を起こしてしまう
といっても過言ではないのです。

 

 

“君に任せるのには意味があるんだよ、
君のキャリアにこんな効果をもたらすよ”といった、
意味や意図をしっかり伝えることを大切にしましょう。

 

以上、簡単に3つほどご紹介してきましたが、
いかがでしたでしょうか。

 

 

「なんて面倒なんだ!!」では、
残念ながら現状は変化しないでしょう。

 

 

あれだけ苦労して採った彼らも、
悲しいことに辞めるとなったら一瞬です…

 

 

なにより、早期辞職の防止は、
新卒採用の労力削減にもつながります!
宜しければ是非、本日から参考にしてみてくださいね!

 

 

かく言う私も、れっきとした「ゆとり世代」。
我が上司よ、モチベートしないと知らないぞぉぉぉ!!笑

 

 

さて、今後もキャリアマートでは、
採用課題の解決のため情報提供を続けさせていただきます。

 

 

お手すきにてご覧ください。
弊社スタッフが営業に伺った際には、
「メルマガ見てるよ!」の一言を頂けますと幸いですm(__)m

 

 

以上、高橋がお届けしました!次回もお楽しみに♪

 

 

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