採用アウトソーシング・採用代行(RPO)

採用アウトソーシング(RPO)は、採用活動に関する業務を
企業の代わりにおこなう人材サービスです。

採用アウトソーシングとは


就職サイトのオープンが10月や12月だった頃は説明会や選考会のピークまで多少のゆとりがあり、
余裕をもって採用活動ができていたのではないでしょうか。

しかし2016年卒採用からの採用スケジュール変更に伴って就職サイトオープンと
同時に説明会・選考を進めざるを得なくなり、
3月~6月は目の回る忙しさだった方も多かったと思います。

就職サイトの管理や学生問い合わせ対応、スケジュール調整や会場手配、面接官の
アサインなどの社内調整等に追われ、肝心の内定フォローがままならず、
気が付くと内定辞退の電話が鳴りやまない!
昨年はそんなお悩みの声を多くのお客様より頂きました。

3月~6月の新卒採用ピークの時期、人事担当者様はとにかく時間が足りません!

これまで1人2人で対応できた採用業務も、採用スケジュール変更によって困難になってきたため、
そのような環境の変化に対応すべく、昨今採用のアウトソーシングを依頼する企業様が増えてきています。

私たち採用のプロにお任せいただければ、新たにアルバイトや派遣スタッフなどを
雇って1から教育する必要もありません。
簡単な打合せをするだけで、翌日からスグに期待通りのサービスを受けられます。
また、困った時には相談してアドバイスをもらう事もできます。

採用アウトソーシングの特徴

経験豊富なスタッフ

1年中採用業務を担当している採用のプロが貴社の担当としてサポート致します。
人事担当者は採用成功に直結する重大な判断を下さなくてはならない時もあります。

そんな時、相談できる誰かがいるだけで心の負担が軽くなりませんか?
「説明会は何日前に告知すべきですか?」「内定の連絡は電話?メール?
それとも直接会って?」「直接会う場合はどうやって呼び出せばいいんですか?」
ご相談に応じて年間500社以上の採用をサポートしている当社のノウハウを、
惜しみなく提供させて頂きます。
お気軽にご相談下さい。

採用業務のロボット(IT)化

採用業務の中に山ほどある「やらなければならないが、
すぐには成果を生み出さないルーティンワーク」を
当社では全てロボットに対応させます。

ロボットは24時間365日、大量の業務を超短時間で処理し、
当社スタッフの業務をサポートします。

それにより学生対応や選考結果処理などのコア業務に集中できる時間を
ロボットが捻出してくれるため、ミスの無い正確なアウトソーシングサービスを
企業様に提供する事ができるのです。

採用総括のレポート作成

やっとの事で新卒採用が終わりました。さて、翌年の採用はどうしますか?
「去年と同じでいいか」と盲目的に計画を立てていませんか?

就職サイト別でPV数、エントリー数、説明会参加者数、選考参加者数、内定者数、
承諾者数などを比べてみるとどこが良かったのか一目で分かります。

また合同企業説明会の効果はどうだったのでしょうか? 学内セミナーは?
費用対効果の高かった施策はなんだったのでしょうか。

それらを数字としてまとめ、費用対効果の高かった施策に注力、
逆に効果の無かった施策に関してはやめてもいいかもしれません。
経営会議でもそのまま使えるような採用総括レポートをご提出させて頂きます。

採用アウトソーシングの流れとやりとり

人事様の 時間を生み出すサービスが採用アウトソーシング

時間があれば
「もっと説明会の質をあげられます」
「もっと面接の事前準備ができ、魅力付けをする事ができます」
「もっと内定者のフォローをして志望意欲を上げる事ができます」

今の新卒採用のやり方に少しでも不安がある方は是非一度ご相談下さい。
現状を分析し、無料有料に関わらず貴社への改善策をご提示させて頂きます。