就職サイトのオープンが10月や12月だった頃は説明会や選考会のピークまで多少のゆとりがあり、 余裕をもって採用活動ができていたのではないでしょうか。
しかし2016年卒採用からの採用スケジュール変更に伴って就職サイトオープンと同時に説明会・選考を進めざるを得なくなり、3月~6月は目の回る忙しさだった方も多かったと思います。
就職サイトの管理や学生問い合わせ対応、スケジュール調整や会場手配、面接官のアサインなどの社内調整等に追われ、肝心の内定フォローがままならず、気が付くと内定辞退の電話が鳴りやまない!
昨年はそんなお悩みの声を多くのお客様より頂きました。
3月~6月の新卒採用ピークの時期、人事担当者様はとにかく時間が足りません!
これまで1人2人で対応できた採用業務も、採用スケジュール変更によって困難になってきたため、そのような環境の変化に対応すべく、昨今採用のアウトソーシングを依頼する企業様が増えてきています。
私たち採用のプロにお任せいただければ、新たにアルバイトや派遣スタッフなどを雇って1から教育する必要もありません。
簡単な打合せをするだけで、翌日からスグに期待通りのサービスを受けられます。また、困った時には相談してアドバイスをもらう事もできます。
人事さまの
時間を生み出すサービス、
それがキャリアマートの
採用アウトソーシングです。
時間があれば
「もっと説明会の質をあげられます」
「もっと面接の事前準備ができ、魅力付けをする事ができます」
「もっと内定者のフォローをして志望意欲を上げる事ができます」
今の新卒採用のやり方に少しでも不安がある方は是非一度ご相談下さい。
現状を分析し、無料有料に関わらず貴社への改善策をご提示させて頂きます。
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