1年中採用業務を担当している採用のプロが貴社の担当としてサポート致します。
人事担当者は採用成功に直結する重大な判断を下さなくてはならない時もあります。

そんな時、相談できる誰かがいるだけで心の負担が軽くなりませんか？
「説明会は何日前に告知すべきですか？」
「内定の連絡は電話？メール？それとも直接会って？」
「直接会う場合はどうやって呼び出せばいいんですか？」
ご相談に応じて年間約450社の採用をサポートしている当社のノウハウを、惜しみなく提供させて頂きます。
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採用業務の中に山ほどある「やらなければならないが、すぐには成果を生み出さないルーティンワーク」を当社では全てロボットに対応させます。
ロボットは24時間365日、大量の業務を超短時間で処理し、当社スタッフの業務をサポートします。
それにより学生対応や選考結果処理などのコア業務に集中できる時間をロボットが捻出してくれるため、ミスの無い正確なアウトソーシングサービスを企業様に提供する事ができるのです。



やっとの事で新卒採用が終わりました。さて、翌年の採用はどうしますか？
「去年と同じでいいか」と盲目的に計画を立てていませんか？
就職サイト別でPV数、エントリー数、説明会参加者数、選考参加者数、内定者数、承諾者数などを比べてみるとどこが良かったのか一目で分かります。
また合同企業説明会の効果はどうだったのでしょうか？ 学内セミナーは？費用対効果の高かった施策はなんだったのでしょうか。

それらを数字としてまとめ、費用対効果の高かった施策に注力、逆に効果の無かった施策に関してはやめてもいいかもしれません。 経営会議でもそのまま使えるような採用総括レポートをご提出させて頂きます。

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