【母集団形成の施策】就職サイトのエントリーを増やすには?

就職サイトのエントリーを増やすためには

新卒採用において、就職サイト上のエントリー数は、採用成功の重要なキーワードとなっております。 日々人事担当の方は、「エントリー数」に悩まされているかと思います。そこで今回は、エントリー数を増やすにはどうすればよいかについて検討します。

「エントリーが多い=良い採用」ではない

前提としてですが、エントリー数が多い=良い採用 という意味ではありません。採用学の観点からするとエントリーとは、「出会いをコントロールすること」と捉えています。ターゲットではない学生のエントリーが多いというのも考えものです。

その後の選考を考えれば、内定に至るまでほとんどの学生が「不採用」となってしまいます。その間にも、本来ターゲットとなる学生の選考が滞るということにもなりかねません。全ての学生に対して、さばき切れる量のエントリーというのが適正な規模と言えます。

そこで、就職サイト上で、自社のニーズにあった学生から多くエントリーしてもらうためにはどのようにすればよいのでしょうか。

ダイレクト系ツール、ダイレクトメール機能を使う

就職サイトによっては、未エントリー者の学生に対してダイレクトメールを送信する機能があります。そのダイレクトメールは、対象を絞って送信することが可能ですので、自社のニーズに合った学生にアプローチすることが可能です。志望業種や、学校ランク、学問分野なども絞り込むことができるので、対象を細かくセグメントできます。

とりわけ、最近の採用市場ではダイレクトリクルーティングサイトの利用企業が増えており、学生にスカウトメールを送る機能に特化しているため、大手媒体のオプションのスカウト機能と比較すると多くのメリットがあります。

就職サイト×キミスカ

特徴としては…

  • セグメント設定の際の男女分けが可能
  • 登録学生のアクティブ率が高い。
  • スカウトメールの返信率、開封率、エントリー率が高い。
  • 自発的に早期から就活をするが学生さんが大多数のため、優秀層の獲得が見込める。
  • スカウトが複数種類ある。有限、無制限のものがあるので、目的、ターゲットによって使い分け可能。

ざっと上げるだけでもこれだけあります。

加えて、弊社のシステムを利用すればRPAでスカウトメールの自動配信が可能になります。1日で最大500件の配信が可能!この結果、先月のある1週間で100件のエントリーを獲得した企業様も存在します。

マイナビ・リクナビの2大媒体と合わせて、キミスカを利用するのがお勧めです。

開封率77.7%、エントリー率37.7%

ダイレクトリクルーティングはよく聞くけど、結局自分で配信する手間と時間を想像するとやりたくない…という方でもOKです。これで母集団獲得が一定数見込めますね。コロナの影響で中止になったイベントの代替として大活躍するかもしれません。

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就職サイトの有料オプションを使用

就職サイトには、有料のオプションが多数あります。前述したスカウトメール学生が企業を検索した時に上位に表示される機能などがあります。それでも今の市況では大手媒体の集客力が無くなってきているというイメージが強いのではないでしょうか。ただ、そこでストップしないでいただきたい。

「もう媒体なんて古い。掲載しても意味が無い。」そんな声が聞こえてきそうですが、でも、本当に効果が無いのであれば、掲載社数、登録学生数ともにどんどん減っていくはずなのです。

正しく最大限に使えていますか?
もしくは最大限使おうとしていますか?

オプションやスカウトのほかにもあるのに真新しいにツールに変えようとしていませんか?先入観でウチの企業はナビでは集客できないとあきらめていませんか?そう思う前に「ぜひ自社の媒体の使用方法をいま一度、考えてほしい!」というのが弊社としての意見です。

せっかく掲載しているのであれば、どんなオプションがあるのかおさらいするところから始めてはいかがでしょうか。今は新型コロナウイルスの影響でweb上の施策の需要が格段に増加しております。

マイナビのWeb系有料オプション

ちなみに、マイナビのweb系オプションの例はこちらです。

  • スマホベースアップ
  • PC&スマホ優先表示
  • 検索結果一覧ブランドパネル
  • DM、スカウト配信
  • ウィークリー企業特集&マッチングメール
  • 積極採用企業特集
  • 志向別強化プラン

いかがでしょう。名前は聞いたことあるけど、機能や効果は説明できないものが多い、という方もいらっしゃるのではないでしょうか。

合説の中止と会社内の判断により、オンラインでの競争を余儀なくされた採用ご担当者様は、これを機会にオプションを見直してみると、思わぬ活路が開けるかもしれませんね!

マイナビのWebオプションについて詳しく

 

 まとめ

今回はこのような状況での投稿のため、特殊な内容になった部分もございますが、いずれもエントリーを増やす手法として活用できるものばかりです。

この何が起きるかわからない異常事態での21卒採用を乗り越えれば、もういつでも採用成功は間違いない無し!と信じてやり抜きましょう!

ただ、テレワークでの勤務の方も電車通勤を続けている方も、ご自身の健康があっての採用成功です。くれぐれもご無理はなさらず、状況を見守っていきましょう。

本日は、以上となります!担当の鈴木でした!次回も、どうぞお楽しみに!

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