ポストコロナや物価高騰に対応する賃上げのために、円滑な労働移動へと注目が集 […]
VRIO分析という言葉を耳にしたことがありますか？自社の強みを明確にする際 […]
ビジネスシーンでは、多様な価値観を持つ様々な人たちと関わることが多く、自身 […]
高専は、実践的な技術教育を受けた人材を育成する教育機関です。 卒業生は即戦 […]
ベストプラクティスは、「最善の方法・事例」のことを指しており、さまざまな使 […]
新卒採用を行う中で、様々な媒体が出てきていてどの媒体が自社に合っているのか […]
就活中学生のほぼ100%がスマートフォンを活用している現在、ソー活（ソーシ […]
SNSを活用した採用活動が日本でも年々広がっています。話題性があり拡散力も […]
ソーシャルリクルーティングとは、SNSを活用して求職者と企業が直接つながる […]
「売り手市場」と言われている中、採用活動をするにあたって様々な悩みや課題を […]
今回のテーマは「内定式準備」についてです！ 人事担当者 「何を準備したらい […]
現在、日本では多くの企業が人材不足に悩まされています。とくに人材リソースが […]
売り手市場を続けてきたここ数年の流れから一転、学生からしても思うように就活 […]
「離職率が高い」「社員の生産性が良くない」などの原因は、社員のモチベーショ […]
企業の採用担当者の中には、優秀な人材を採用したいと活動しながらも思うように […]
人材獲得競争が激化する中途採用市場において、医療介護関係の職種はさらに採用 […]
コミュ力はスムーズな人間関係を築くためにとても大切です。「コミュ力の高い人 […]
求人広告の原稿作成は、採用活動においてとても重要な業務の一つです。ただし、 […]
複数の企業への就職活動を行うのが当たり前の現代、内定を出しても実際に入社し […]
経営資源の柱である「ヒト」「モノ」「カネ」の中でも、人材を指す「ヒト」は最 […]
採用活動が一筋縄ではいかない昨今、どのような採用手法を取り入れようかお悩み […]
ダイレクトソーシングとは、採用担当者が能動的に求職者を探しだし、アプローチ […]
企業が福利厚生を充実させる理由には、従業員の満足度向上や人材の定着度強化、 […]
感染症の拡大や働き方が多様になっている現代、社員の教育方法としてオンライン […]
近年、新卒採用の早期化や長期化により、採用媒体の複数利用や、1年で採用人数 […]
今回のテーマは『説明会に最適な開催時間』についてです。説明会を開催するにあ […]
採用業務において最も忙しいタイミングといえば、新卒採用の時期を挙げる方も多 […]
今年も、毎年恒例の『私たちの新入社員は○○がおかしい』という声が聞こえてき […]
