新型コロナウイルス感染拡大によって、採用活動はオンライン（Web化）での活動を余儀なくされています。しかし、だからと言って全ての選考工程をオンラインに切り替えてしまっても良いのでしょうか？ マイナビは21卒学生を対象に「大学生 新型コロナウイルス感染拡大に対する就職活動実態調査」データを発表しました。今回はそのデータを基に「一体、何次選考までオンラインで採用し、何次選考から学生と接触すればよいのか […]
今回のテーマは『SNS採用』 『SNSを用いた採用活動＝ソーシャルリクルーティング』の実態を明らかにし、どんな手法がありどんなメリットがあるのかをひも解き、「SNS採用、成功の秘訣」もあわせて解説していきます。 さらに、今年度のSNS採用市場はどう動いたのか？振り返りを行いながら運用事例をご紹介しています。 ソーシャルリクルーティングの実態 ソーシャルリクルーティングとは ソーシャルリクルーティン […]
新型コロナウイルスの影響で、就活イベント・セミナーの中止が相次ぎ、各社が採用手法の変更を余儀なくされています。それに続き、入社式や新入社員研修まで中止・延期と発表する企業も出てきました。こんな他社の状況を見聞きしたら、「うちも中止にしておいた方がいいかな…」と思ってしまいますよね。でもちょっと待ってください！安易に中止にしてしまえば、新入社員も、企業側も大損失を被ることになってしまうんです・・・！ […]
【PR】 ▲いまからでも間に合う就活。アドバイザーが就活をサポート！無料会員登録はこちら さて、今回のテーマは【20卒学生＆21卒学生の就活動向】です。21卒採用オープンまで残りわずかとなった今、20卒学生＆21卒学生の動きや傾向が今どうなっているかを、改めて分析する必要があります。 内定率は、どのような変化があったのでしょうか？ 昨年と比較すると、どのような動きが見えてくるのでしょうか？ 今回は […]
いよいよ2019年もラストスパート。 今年も、様々なワードが飛び交っておりました。 大手ナビ掲載社数推移、学生動向、インターンシッププログラム、20卒動向／21卒動向、通年採用、リファラル採用、スクラム採用、採用ホームページ、、、、、などなど19年もラストスパート。 毎週、採用ご担当者様が気になるであろう様々な情報をメルマガでお届けしておりますが、2019年最後の月、12月ということ […]
今回は、「第二新卒の定義」から、今何かと話題の「リファラル採用の実態」に至るまで、中途採用全般にお話しさせていただきます。 これから中途採用を始めようと思っている人事様、必見の内容となっていますので、ぜひ最後までお付き合いください！ 「第二新卒」と「ヤングキャリア」の定義 第二新卒とは？ 近年、新卒で入社した企業に入社後数年で転職を検討する若者が増加しております。 新卒のように明確な […]
今回は【イマドキ内定者の心を掴んで離さない！内定者攻略法】についてお伝えしていきます！！ ・6月って何をすればいいの？ ・他社って今どんな感じなの？ ・現時点の内々定が気になる・・・ ・今の内定者はどんな事を求めているの？ そんな人事様の悩みに答えてまいります！ マイナビ・リクナビ掲載企業数＆学生登録者数 【掲載企業数】 マイナ […]
いつもキャリブロをご覧頂きありがとうございます。 キャリブロレンジャーの根岸です。 先日、経団連と大学の産学協議会が通年採用を拡大する中間報告をまとめたことがニュースが出ましたね。 新卒一括採用（企業が卒業予定学生を特定の時期に一括して求人して採用試験を受けさせて、卒業と同時に勤務させるということ）を廃止しするという内容でしたが、新たに行う通年採用とはどんなものでしょう […]
今回のテーマは前半と後半に分けて「文系学生・理系学生の違い」についてお届けしようと思います！ 皆さんは文系学生・理系学生それぞれの就職活動についてどんなイメージをお持ちでしょうか？ “文系学生と理系学生でそんなに違いはあるの？” “理系学生の就活スタイルは何となく想像できるけど、文系学生の就活って・・・” といった、何となくのイメージで、採用活動や面接を行う方もいるのではないでしょう […]
近年、「新しい風を入れたい」「企業の若返りをはかりたい」など理由は様々ですが、初めて新卒採用を実施する企業や、久しぶりに新卒採用を再開する企業が増えてきました。 このような企業の採用担当者はもちろん、初めて採用担当を任された方の中には「よくわからないけど何とかなるだろう」と若干パワープレーに走る方もいらっしゃると思います。 しかし、現在の新卒採用市場は普通に採用しようと […]
