2026年下半期 中途採用トレンド予測 〜採れない時代に成果を出す、採用の見直し方〜
セミナー概要
＜ 2026年上半期の市場変化を振り返り、下半期に成果を出すための採用の見直し方を解説 ＞「応募が集まらない」「スカウトの返信が減った」「選考途中で辞退される」
中途採用の現場では、こうした悩みが以前よりも増えています。
中途採用市場では、引き続き売り手市場が続く一方で、企業側では採用枠をしぼったり、求める人物像を見直したりする動きも進んでいます。
そのため、ただ応募数を増やすだけではなく、自社に合う人を見極め、惹きつけ、入社につなげる採用がより重要になっています。
＜セミナー内容＞
・2026年上半期の中途採用市場振り返り
・求職者の動き方の変化
・企業側が抱えている採用課題
・2026年下半期の中途採用トレンド予測
・下半期に向けて企業が取り組むべきアクション
本セミナーでは、2026年上半期の中途採用市場を振り返りながら、
下半期に向けて企業が押さえるべき採用トレンドや、採用チャネルの見直し、候補者対応、現場との連携ポイントを解説します。
従来の採用手法だけでは成果につながりにくくなっている今、企業にはどのような見直しが必要なのか。
単なる手法紹介にとどまらず、これからの中途採用で求められる「本当に強い採用力」とは何かを考えながら、
具体的なポイントや事例をご紹介します。
こんな企業におすすめ
・最近、「以前と同じやり方が通用しにくくなっている」と感じている・採用の進め方や面接内容が、担当者ごとの感覚や経験に頼りがちになっている
・求職者の情報収集方法や考え方の変化を踏まえて、採用の進め方を一度見直したい
・他社の取り組み/知見を知りたい、情報交換したい、他社と交流したい
講師プロフィール
株式会社キャリアマート
採用コンサルティング事業部 転職課 シニアマネージャー 高松 良和
大学卒業後、新卒でキャリアマート入社。営業に配属後、クライアントの採用成功を目的においた採用支援を展開し、年間100社以上の企業と併走する。現在は採用コンサルティング事業部のシニアマネージャーとして、全体の営業マネジメントに従事しながらクライアントに沿った提案を行う。
採用コンサルティング事業部 転職課 シニアマネージャー 高松 良和
大学卒業後、新卒でキャリアマート入社。営業に配属後、クライアントの採用成功を目的においた採用支援を展開し、年間100社以上の企業と併走する。現在は採用コンサルティング事業部のシニアマネージャーとして、全体の営業マネジメントに従事しながらクライアントに沿った提案を行う。
開催概要
| 開催時間 | 2026年7月23日（木）14:00～15:00【受付13:50】 |
|---|---|
| 会場 | Web・ライブ配信（Zoom）※ご予約完了後、参加URLをメールにてご案内いたします。 |
| 準備物 | パソコン等Zoomを閲覧できるもの・ご予約時のメールアドレス |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 50名 |
| お問い合わせ | セミナー事務局／seminar＠careermart.co.jp |
| 注意事項 | 同業の方はお断りしています。 |
