人材採用が年々難しくなる現代、様々なHRtechサービスが展開されています。またその中でも特に近年注目を集めているのが、採用管理システムです。現在多くの企業で導入され、人事の採用活動を助ける強い味方となっています。
しかしあまりにも数が多すぎて、どの採用管理システムが自社に合うか迷ってしまう人事の方は多いと思います。
そこで本記事では、新卒採用・中途採用それぞれに特化したおすすめの採用管理システム、新卒・中途両方の採用を管理できるシステムをピックアップしました。料金はいくらか？新卒採用にはもはや欠かせないLINE連携はできるか？などを解説していきます。
採用管理システム（ATS）とは？
採用管理システム（ATS）とは、応募者のデータや求人管理、面接日程など、採用における工程を管理するシステムのことを指します。英語では「Applicant（応募者）Tracking（追跡）System（システム）」と呼ばれ、その頭文字をとって「ATS」と略して言われることも多いです。採用管理システムには、求人を簡単に作成でき、選考管理などを効率化できるという利点があり、以下のような活動中の自社分析や課題発見などもリアルタイムで把握することが可能になります。
- 説明会 から 選考には、どれぐらいの学生が進んでいるのか
- 一次面接で好印象だった○○大学のAさんは、二次面接ではどんな評価を受けているか
- 選考辞退やキャンセルは、どの採用プロセスで起こりやすくなっているのか
Tracking、つまりは「応募者が今どの選考段階で、どんな進捗や評価の中進んでいるかなどを簡単に追跡ができる採用管理ツール」のことです。
採用管理システムには前述通り、採用における業務全般をシステムで管理することが可能です。またシステムによっては新卒向き、中途向きと分けられており、メッセージアプリのLINEと連携ができるものもあります。
そのため、自社の採用スタイルに合った機能や特徴を持つシステムを導入することが、採用成功のカギになります。
人材採用が非常に激化している今、多くの企業では従来の求人サイトだけでは採用活動を成功させることは難しくなっています。近年では、より採用活動の効率化を図るため、様々な企業で採用管理システムの導入が進んでいます。 しかし、実際に採用管理シ[…]
採用管理システムの機能・特徴
採用管理システム（ATS）が管理している項目は主に下記の4つに分けられます。
求人案件の管理
応募者の情報管理
選考状況の管理
内定者の管理
採用管理システムを導入している企業はどのくらい？
運営会社のHP情報によると、「AOLC」900社以上、「SONAR」800社以上、「ジョブスイートキャリア」1,000社以上、「HERP HIRE」450社以上、「採用一括かんりくん」500社以上が採用管理システムの導入を行っていると公表しています。
その他の各社も大手から中小企業、ベンチャーまで業種問わず幅広い企業に導入している実績があるとHPに掲載していることから、多くの企業の採用業務を助けているシステムです。
採用管理システム導入の目的・メリット
では、なぜ多くの企業が導入しているのかという疑問を解決すべく、導入の目的とメリットを解決してきます。
複数のサイトを一元管理できる
やはり導入の一番のメリットは一元管理機能です。複数の媒体サイトを１つの採用管理システムに集約し、選考連絡・合否通知を行うことが可能です。
たとえば、採用管理システムを使わずにマイナビ・リクナビで採用活動を行っている場合、それぞれの管理システムから対象者を抽出してメールを送信して…と、単純に工数が2倍かかりますが、採用管理システムを導入していれば、その手間を省くことが可能になります。
業務工数の大幅削減・採用成功率の向上
複数の媒体を一元管理できるということは、業務効率と成功率の向上にもつながります。
例えば、新卒採用の場合、合説に出展している企業は、学生から受付表の記入してもらった際に個別に連絡をとるかナビサイトに情報を入力するかしなければなりませんが、採用管理システムの中にはバーコードによる自動情報取込み機能があるものも存在し、その工数は大幅に削減することが可能となります。
今まで人海戦術で行っていた業務を機械化することで、人事の仕事量が減り、従来より採用戦略を練る時間を確保できるメリットなどが生まれます。また円滑に選考案内を行えるため、応募者の歩留まりを防げることもメリットと言えるでしょう。
採用コストの削減につながる
業務の効率が上がり、採用成功率が上がれば、無駄な採用活動をしなくても済むようになるため、自分たちの人件費などを含めたトータル的なコストを見てみると採用コストは大幅に削減できる可能性があります。
採用管理システム（ATS）を導入すべき企業の特徴
採用管理ステム（ATS）を導入されていない方が感じたことのある課題例をまとめました。
課 題
- 優秀人材獲得に繋がる採用方法などの将来的な分析に備え、データを蓄積したい
- 履歴書の手渡しや採用状況報告などにかける手間が大きい
- 採用企画を守れるよう採用状況を詳しく把握したい
上記のような悩みを一度でも感じたことがある場合は、ぜひ採用管理システム（ATS）の導入をおすすめします。
導入することによって、下記の解決例のように、今ある採用業務が格段にラクになり、確実に業務効率があがることでしょう。
解決例
- 結果エクセルにまとめるという点は解決されていないが、データの蓄積という面では簡単に処理できるので以前よりは楽になった
- クラウド上で情報が管理されているため、報告などの類の手間は軽減された
- 採用状況をプロセスごとに可視化できるので、詳細をわかりやすく把握することができている
採用管理システムを選ぶときの比較ポイント3点
では実際に採用管理を選ぶときには、どのようなことに注意をすればよいのでしょうか。
ポイント１：雇用形態は合っているか
新卒向け、中途向け、派遣社員・アルバイト向けなど、採用管理システムでも得意分野としている雇用形態があります。同じ採用活動と言え、新卒と中途では大きく異なるので自社のニーズに合わせたものを選ぶようにしましょう。
ポイント２：効率化したい採用業務に対応しているか
求人案件の管理や応募者の情報管理、選考状況管理、内定者の管理など、効率化したい採用業務はどれなのか社内で認識を一致させておきましょう。
中途向けの採用管理システムなら、さまざまな職種を募集する場合が多く、内容や採用人数、求める人材など求人に関する情報を管理することができる求人案件の管理を得意としている採用管理システムを選ぶのがおすすめです。
ポイント３：自社に合ったシステムであるか
雇用形態や効率化したい採用業務を得意分野としているかなどで選べばおのずと数は絞られます。最後に、サポート面や採用業務以外で重要視する要素が揃っているかを確認すると良いでしょう。
採用業務に不慣れな場合など、サポート面が充実している運営会社を選ぶことでよりよいシステム構築ができるはずです。専任の担当者がついてシステム活用のフォローをしてくれたり、プロセス設計や改善提案を行ってくれたり、運営会社によってサポート体制がことなるので、自社の要望と合っているか確認して選びましょう。
また、LINEやそのほかSNSとの連携が取れるかなど、汎用性の高さも事前に確認しておくことをおすすめします。
新卒におすすめ採用管理システム（ATS）比較5選
採用アウトソーシングの支援会社として「新卒採用に導入するならこれ！」とおすすめできる採用管理システムを4種類ご紹介させていただきます！
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| 項目 | アクセスオンライン | 採マネnext≫ | e2R PRO | HR PRIME | Re+works cloud |
|---|---|---|---|---|---|
| 特徴 | マイナビ運営の採用管理システム。応募者情報や選考状況を一元管理でき、学生に親しみやすい画面設計が特徴。 | LINEを活用した採用管理ツール。面接日程調整やリマインドなど採用業務の自動化に強み。 | 応募者情報や選考状況を一元管理できる採用管理システム。学生マイページやLINE連携により採用業務を効率化。 | 学生情報や選考状況を一括管理。採用データの数値分析により採用課題を可視化できる。 | LINEでのコミュニケーションを重視した採用管理ツール。リマインドメール作成や予約送信が可能。 |
| 主な機能 | 応募管理、選考管理、LINE連携、オンライン面接 | 求人管理、選考管理、LINE連携、自動応答、リマインド | 応募者管理、選考管理、学生マイページ、LINE連携、面接評価 | 選考管理、面接評価、LINE連携、外部システム連携 | 応募管理、選考管理、LINE連携、リッチコンテンツ作成 |
| 自動化機能 | 選考連絡・面接案内などの自動配信 | 面接リマインド、シナリオ配信、AIチャットbot | メッセージ配信、自動通知 | 自動通知・ステータス管理 | リマインドメール自動送信 |
| 面接日程調整 | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ |
| 分析機能 | 基本的な採用データ管理 | 歩留まり分析、クリック分析 | 選考進捗管理、データ管理 | 採用データ分析、数値レポート | 情報なし |
| 料金（税別） | 要問合せ | 初期費用100,000円、月額39,800円～ | 初期費用200,000円、月額30,000円～ | 初期費用100,000円～、月額36,000円～ | 月額50,000円～ |
| 導入実績 | 900社以上 | 1,000社以上 | 250社以上 | 非公開 | 非公開 |
| LINE連携 | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ |
| Zoom連携 | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | 情報なし |
アクセスオンライン
アクセスオンライン「ACCESS ON LINE （略称：AOL）」は、株式会社マイナビが運営する、採用管理業務に必要な機能を総合的に兼ね備えた管理システムです。
就職サイトや自社HP、就職エージェント会社など、多方面からきた応募情報をまとめて一括で管理できます。
採用管理ツールとして高い機能を持ちながらも、応募者に対して親しみやすい画面を共有したり、その都度、自社戦略に合った自由なカスタマイズができたりなど、企業・学生目線で使用できる管理ツールとなります！
アクセスオンラインは、学生からの支持率No.1のマイナビと連携しているため、新卒採用には大きく力を発揮します。また本選考だけではなく、インターンシップから学生へアプローチをかけられる点から、多くの学生へ自社の情報を発信したい企業に対して、抜群の相性を誇ります。
マイナビを中心とした学生集客を行っている企業は、AOLを利用することが一番スムーズに採用活動ができます。
| 特徴 | ・採用業務をすべてオンライン化できるので、説明会・面接の予約管理、オンライン面接の操作など簡単に実施することが可能。
・日本最大級の学生向け就職サイト マイナビと連携しやすいため、マイナビ中心で新卒採用を行っている企業においては大きなメリット。 ・マイナビWEBセミナー、LINE公式アカウント、WEB適性検査「SHL」など多種多様なサービス連携が可能。 |
| 料金 | 要問合せ |
採マネnext≫
採マネnext≫は、株式会社アローリンクが提供するLINEを活用した採用管理システム（ATS）です。学生とのコミュニケーションをLINEに集約することで、採用担当者の業務工数を削減しながら、選考参加率や内定承諾率の向上を支援します。
従来のメールは「連絡手段」であるのに対し、LINEは学生との「コミュニケーションツール」として活用できる点が大きな特徴です。学生が日常的に利用しているLINEを採用活動に取り入れることで、返信率やセミナー参加率の向上、辞退率の低下など、採用プロセス全体の歩留まり改善につながります。
| 特徴 | ・イマドキの学生に合ったLINEでコミュニケーションを行うことができ、開封率や接触の回数・対応のスピーディさを向上できる！
・選考のリマインドメール・合否の連絡など、テンプレートを保存でき、学生とのやり取りを効率化できる。 ・日程調整やインターンシップ・説明会の参加確認など完全自動化。 |
| 料金 | ・初期費用：￥100,000
・ライト：￥39,800/月 ・プレミアム：￥69,800/月 |
e2RPRO
e2R PROは、株式会社ワークス・ジャパンが提供する採用管理システムで、応募者管理から選考進捗管理、学生とのコミュニケーションまで一元管理できるATSです。利用企業は250社以上で、Web面接や適性検査、LINEなど採用関連ツールとの連携にも対応しています。
| 特徴 | ・応募者情報、選考進捗、面接評価などをシステム上で管理でき、Excelや紙による管理を削減できます。
・LINEやメール配信に対応しており、ターゲット学生に絞った情報配信や選考案内が可能です。 ・QRコード登録や説明会予約、学生マイページ機能などにより、学生対応を効率化し歩留まり改善にも貢献します。 |
| 料金 | ・初期導入費：20万円
・月額利用料：3万円〜（登録人数上限により変動） |
HR PRIME
HR PRIMEは株式会社HR PRIME が運営する採用管理システムです。LINEを用いた採用管理システムで、学生利用99％のLINEを利用することで、学生とのコミュニケーションがスムーズに進んでいきます。
HR PRIMEの最大の特徴は、LINE以外の様々なシステムと連携が取れる点です。
以前から他のシステムを長年使っている企業でも、スムーズに併用できるため、採用管理システムのリテラシーの高い人事の方は、 HR PRIMEも合わせて利用することでさらに採用業務を効率化することができます。
| 特徴 | ・ 学生情報を一括管理でき、採用の数値分析で採用の課題を可視化できる。
・ ATSプランでは選考管理、面接評価管理、ダッシュボードの利用が可能。 ・LINEプランでは選考管理などはできないので、採用人数が多い企業や、エントリーが多く募る企業にはATSプランがおすすめ。 |
| 料金 | ・初期費用：￥100,000～
・LINEプラン：￥36,000～/月 ・ATSプラン：￥46,000～/月 |
Re+works cloud
Re+works cloudは、株式会社リアライブが運営している採用管理システムです。初期費用がなく、低価格で利用可能です。
従来の新卒採用で必須とされていたツールである、電話やメールを一切使わず、徹底してLINEでの連絡を推奨しています。学生のLINE使用頻度の実態に注目し、就職活動の簡略化を行うことで、学生の歩留まりを防ぐ効果が期待できます。
| 特徴 | ・メールボックスと同様の画面でLINEを送信することが可能。
・応募者との連絡を一元管理することができ、またリマインドメールを作成・予約送信設定することができる。 ・学生表示画面の下部にリッチコンテンツを作成することができるため、視覚的にも自社の魅力付けを発信することができる。（※） |
| 料金 | ￥50,000～/月 |
※リッチコンテンツとは、音声や音楽、動画、アニメーションなど、動的な要素を含むコンテンツの総称のこと。
中途におすすめ採用管理システム（ATS）比較6選
続いて、中途採用を行う際におすすめのシステムをピックアップしてご紹介します。
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| 項目 | アクセスオンラインキャリア | HRMOS | JobSuite CAREER | HERP Hire | クラウドハウス採用 | 採用係長 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 特徴 | マイナビ運営の中途採用特化型ATS。多様な応募経路を一元管理。 | ビズリーチ提供のデータドリブン型ATS。採用活動の可視化・分析に強み。 | 20年以上の実績を持つ中途採用特化型ATS。高いリピート率。 | 現場参加型の「スクラム採用」を支援。社内全体での採用活動を促進。 | 自社採用サイトの強化と集客力向上に特化。AIを活用した求人作成。 | 求人票作成からSNS共有、広告配信まで対応。中小企業向け。 |
| 主な機能 | 応募者情報管理、選考状況管理、媒体連携、採用分析、専任サポート | 応募者情報管理、選考状況管理、データ分析、媒体連携、専任コンサルタント | 応募者情報管理、選考状況管理、媒体連携、採用分析、同一人物検出 | 応募者情報管理、選考状況管理、Slack連携、媒体連携、面接日程調整 | 自社採用サイト作成、求人検索エンジン連携、応募者情報管理、採用分析 | 求人票作成、SNS共有、応募者情報管理、選考状況管理、広告配信 |
| 料金（税別） | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 月額50,000円～ | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 月額19,800円～ |
| 導入実績 | 900社以上 | 非公開 | リピート率95％以上 | 非公開 | 非公開 | 30,000事業所以上 |
| LINE連携 | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ |
| Zoom連携 | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ |
アクセスオンラインキャリア
アクセスオンラインキャリア（AOLC）は、株式会社マイナビが運営する中途採用に特化した採用管理システムです。
導入社数900社以上と、中途採用で人気の採用管理システムで、転職サイトや紹介会社、HP経由などさまざまな応募者のデータを一括管理するので、紹介会社とのやり取りや管理作業などを効率化できます。
また、株式会社マイナビが提供しているサービスであることから、マイナビ転職の応募者データを自動的に連携することが可能です。全般的にマイナビ転職との相性が良いため、マイナビ転職を利用している企業はおすすめです。
| 特徴 | ・自社のHP作成や、求人検索サイト、紹介会社との連携、媒体からの自動取り込み、採用分析機能など母集団形成から各流入経路の管理、その他採用におけるサービスをアクセスオンラインキャリア上で行うことが可能。
・多様なルートから応募を一元管理することができる。 ・専任の担当者がついているため、サポートも充実。 |
| 料金 | 価格はメーカー問い合わせする必要あり。 |
HRMOS
HRMOS（ハーモス）は、HRMOS採用・HRMOS CORE・HRMOS評価などでシリーズ展開している人財活用プラットフォームで、ダイレクトリクルーティングで有名な株式会社ビズリーチが展開している採用管理システムです。
中途採用に特化しており、 HRMOSシリーズの採用管理システムのサービスとして、あらゆる採用業務を管理しています。
比較的新しいサービスで、ガンホーやサイバーエージェント、ベルフェイスなど多くのIT企業での導入実績があり、IT業界の人材採用と非常に相性が良いです。
| 特徴 | ・連携できるツールも豊富で、ビズリーチ以外の求人媒体の応募者情報も自動連携が可能。
・応募者とのやりとりや面接官との面接日程調整、紹介会社との連絡などの効率化を促進する機能、流入経路ごとの応募者のレポートや選考通過率や辞退数などの分析を図るレポート機能が付いている。 ・ビズリーチ社の専任コンサルタントが同業他社の事例、蓄積されたノウハウを提供するため採用の改善が見込める。 |
| 料金 | 価格はメーカーに問い合わせる必要あり。資料請求ページより問合せをして、見積りを出してもらうことが可能。 |
JobSuite CAREER
JobSuite CAREERは、株式会社ステラスが運営する、リピート率95％の実績を持つ中途採用に特化した採用管理システムで、採用管理システムの開発に20年以上の実績を持っています。
機能面や安全性、サポート面、使いやすさ、実績のバランス力で契約継続率は95％以上で、初期設定や管理のしやすさ、動作パフォーマンスの安定性など優れた機能で多くの企業に支持されています。
| 特徴 | ・Web媒体等約60種類以上の登録者データ取り込む機能あり。
・応募者の個人情報から同一人物の可能性がある応募者を検出可能。 ・月別で応募者の流入経路や選考の進捗などを集計することができるので、採用の可視化により歩留まりの改善に繋がる機能も付いている。 |
| 料金 | ・ジョブスイートキャリア単独：50,000円～/月
・ジョブスイートフレッシャーズと同時契約：70,000円～/月（２サービスの合計価格） |
HERP Hire
HERP Hireは、株式会社HERPが運営する、社内全体を巻き込んだ「スクラム採用」をサポートする採用管理システムです。
社内全体を巻き込んだ採用活動を後押しし、人材採用後に「現場とのギャップ」などのミスマッチを減らして、自社に合った優秀な人材を採用できるようになります。
また、約30以上の媒体から自動的に求人情報を取り込み、ビジネスチャットと連携することでスピーディかつスムーズに選考スケジュールを管理できます。
| 特徴 | ・SlackやChatworkのツールのツールから返信をすることが可能。
・約30媒体の連携が可能で、エージェントごとにアカウント発行することが可能。 ・現場内でのコミュニケーションも円滑に、また面接の日程調整や書類選考なども管理できる。 |
| 料金 | 価格は採用規模によってプランが異なるため、問い合わせする必要あり。 |
クラウドハウス採用
クラウドハウス採用（旧：OMROS）は株式会社Techouseが提供する、自社の採用サイトの強化や集客力を兼ね備えた採用管理システムです。
自社採用サイトの強化に取り組んだ採用管理システムで応募者集めの段階からサポートしてくれます。
企業の要望する求人内容に合った求人記事をAIが導き出し、編集スタッフやプロのライターがチェックして独自の求人を作成します。デザインは300万通りからカスタマイズして、魅力的なオリジナルサイトを作ります。
| 特徴 | ・ GoogleしごとやIndeed、求人ボックスなどの求人検索エンジンとの連携ができる。
・求人検索サイトでの上位表示が可能。 ・業界屈指の自由自在なデザインパターンにより、自社の魅力を引き立てる自社オリジナルのHPを作成。お客様の採用理念に沿ったコンテンツの作成など、高カスタマイズで設計可能。 |
| 料金 | 料金や詳しいプラン内容などは問い合わせの必要あり。 |
採用係長
採用係長は、株式会社ネットオンが運営する採用管理システムで、求人票作成、SNS共有、インターネット広告などの機能が付いています。
30個以上の機能を搭載し、約30,000以上の事業所への導入実績を持っています。
フォーマットに沿って求人票を作成し、デザインも豊富なテンプレートから選べばよいので簡単に採用サイトを作ることができます。
| 特徴 | ・SNS連携によりボタン一つでX（旧：Twitter）、LINEなどのSNSに発信することが可能。
・企業カラーに合わせた求人票、バリエーションが豊富なテンプレート、有料・無料関わらずPR文自動生成など、応募者の応募意欲を高める求人票を作成できる。 ・6つの検索エンジンと連携可能。 |
| 料金 | ・ライト：￥19,800/月
・ベーシック：￥25,800/月 ・プロ：￥39,800/月 ・エンタープライズ：￥59,800/月 |
〈その他オプション機能〉
- 独自ドメイン：3,000円/月
- 求人票作成代行：10,000円/1件
- 応募フォーム項目追加：1項目1,000円/月
- 採用動画制作サービス：100,000円/1件
新卒・中途両方使える採用管理システム（ATS）比較5選
新卒、中途の両者において採用管理システムを利用したいと考えている企業には、以下の採用管理システム（ATS）がおすすめになります。
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| 項目 | sonarATS | 採用一括かんりくん | ジョブカン採用管理 | i-web | MOCHICA |
|---|---|---|---|---|---|
| 特徴 | 新卒・中途・アルバイト採用に対応した一元管理システム。 | 採用業務の効率化とコミュニケーション強化を実現。 | 応募者管理から選考、内定まで一括管理可能。 | 大量採用に適した高機能な採用管理システム。 | LINEを活用した応募者との円滑なコミュニケーション。 |
| 主な機能 | 応募者情報管理、選考管理、レポート機能、媒体連携 | 応募者情報管理、選考管理、LINE連携、オンライン面接 | 応募者情報管理、選考管理、媒体連携、分析機能 | 応募者情報管理、選考管理、媒体連携、分析機能 | 応募者情報管理、選考管理、LINE連携、リマインド機能 |
| 料金（税別） | 月額22,000円～ | 月額20,000円～ | 月額8,500円～ | 要問い合わせ | 月額25,000円～ |
| 導入実績 | 1,000社以上 | 1,000社以上 | 10,000社以上 | 500社以上 | 非公開 |
| LINE連携 | ◯ | ◯ | ◯ | × | ◯ |
| Zoom連携 | ◯ | ◯ | ◯ | × | ◯ |
sonarATS
sonarATSは、株式会社Thinkingsが運営する、新卒採用・中途採用を一元管理することができる採用管理システムです。1,800社以上の導入実績を持ち、新卒採用と中途採用、アルバイト採用すべてを一元管理できるのはsonarATSの大きな特徴です。
「採用」で利用する豊富なツールの連携とデータの取り込みが可能なので無駄な同期作業を省くことができます。見える化をテーマに開発されたシステムで、画面に採用フローを再現し、現在の採用状況を即座に把握することができます。
sonarATSの最大の特徴は、作業の効率化が図れることで、sonarATSを導入した多くの人事が作業負担が減ったと実感しています。そのため、人事の人手が足りず採用戦略などを考えることが難しい企業の強い味方になるサービスです。
業務を一元化⇒状況を見える化⇒手間や工数のかかる業務を自動化することで、極限まで業務内容を縮小し、最もコアな業務に徹底専念できるという画期的なシステムです。
| 特徴 | ・自社に合わせた採用フロー図を簡単に設計し分析。
・ LINEやメール、マイページから応募者の連絡を自動化。 ・採用の進捗状況が見えやすく把握しやすい。 |
| 料金 | ￥22,000～/月 |
〈アドオン機能について〉
ペーパーレス化機能（書類提出管理／面接評価入力／PDFファイル管理／ファイル出力）、自動化をより進める機能（カスタムフォローアクション／ブッキング／面接アサイン）、その他（マイページCMS／参照権限管理／トラッキング管理）を追加したい場合は、アドオン機能のプランを選択します。
初期アドオン機能が60,000円となり、その後、1アドオンに対して20,000円／月額となっています。
採用一括かんりくん
採用一括かんりくんは、HRクラウド株式会社が運用する採用管理システムで、シンプルでわかりやすい設計になっているので、現場社員、採用担当者、管理者等全員が使いやすいというのが特徴です。
応募者とのやり取りにはLINEやZoom、採用関係者とのやり取りにはビジネスチャット、面接日などの調整にはGoogleカレンダーなど外部サービスとの連携も充実しており、タイムリーでストレスフリーな採用業務ができます。
大手適正検査会社との連携や、運営会社が保有する数万名のデータベースの中から、自社にあった学生へスカウトを送ることができ、学生の活躍度や母集団形成ができます。
採用一括かんりくんでは、応募者の分析を細かく行い、今後の母集団形成の戦略改善などもできるため、応募が少ないという悩みのある企業と相性が良いシステムです。またオプションの組み合わせ方が豊富のため、予算に合わせたプランを使用できる点も魅力です。
大学のキャリアセンターやSNS、運営会社が連携のある媒体等から登録のある学生に対し、スカウトを送ることができ、マッチ度の高い学生へアプローチできたり、クローズドSNSを通じて内定者と頻繁にコミュニケーションを取れたりします。
また、コミュニティへの参加具合から内定辞退の危険性のある学生をアラートしてくれたりと、管理ツールでありながら、母集団形成や内定者フォローができる点が強みです！
| 特徴 | ・LINEと連携ができるため応募者とのコミュニケーションがスピーディー。
・採用に携わっている方のタスク漏れがないようにお互いでチェックし合えて、アラート機能も付いているので応募者に寄り添った採用活動が行える。 ・人事の方だけでなく、面接官用のアカウントを作成できるので、面接や説明会などの評価を管理することが可能。 |
| 料金 | ￥20,000～/月 |
ジョブカン採用管理
ジョブカンは株式会社DONUTSが運営する、新卒、中途、アルバイト全ての領域で一括管理ができる非常に優れた採用管理システムです。
通年勤務形態を問わず採用を行っている企業は、多くの応募者を管理する必要がありますが、ジョブカン採用管理を導入することで、大きく作業効率を上げることができます。また、月に応募者管理数30名までは無料で使えるところも、ジョブカン採用管理の特徴です。
エントリー、応募者情報の一元管理や、選考ステータスの可視化など、採用管理ツールとしての基本的な機能を抑えつつも、応募経路をワンクリックで確認できるなどユーザビリティに富んだ、かゆいところに手が届く管理ツールです！
応募者画面では、基本情報や選考結果、メールの履歴などが1画面で見ることができ、また、Googleカレンダーと連携してスケジュール管理を行うことも可能です。更に大手求人媒体は、応募者データの自動取込も可能ですので、管理画面にログインする必要もありません。
シンプルな機能ながらレポート機能や、タスク管理機能も充実しているので、これから初めて管理ツールを使いたいと思っている企業に特におすすめです！
| 特徴 | ・リファラル採用に対応した「限定公開求人」を作成することができる。
・LINEとの連携で、応募者とのコミュニケーションも円滑になるので、歩留まりの防止に役立つ。 ・人事ではない採用担当の方も簡単に使うことができるシンプルな設計。 |
| 料金 | ・LITEプラン：￥8,500～/月
・STANDARDプラン：￥30,000～/月 |
i-web
i-webは株式会社ヒューマネージが運営する、大手就職サイト（リクナビ、キャリタス就活）や適性検査と完全に連携した採用管理システムです。
採用活動を効率良く進めていくツールとして多くの企業が導入しており、大手や有名企業を中心に10年連続第1位の導入実績を誇っています。
また、就職情報サイトの「リクナビ」「キャリタス就活」とシームレス連携、就職活動サイト「ONE CAREER」やダイレクトリクルーティングの「OfferBox」と連携もしており、リアルタイムでエントリーデータを自動同期してくれるため、非常に高い利便性を誇っています。
また、同会社運営の適性検査「Another 8」や「G9」、リクルートの「SPI３」とも連携しているため、リクナビを中心とした採用活動をしている企業にはi-webはおすすめの採用管理システムとなっています。
| 特徴 | ・新卒採用・グループ採用・グローバル採用・キャリア採用と目的に合わせて採用モデルを用意。
・リクルータ支援、内定者フォロー、応募者向けプラットフォームなどのサービスがある。 ・管理画面からSMSを配信することが可能。 |
| 料金 | 料金や詳しいプラン内容などは問い合わせの必要あり。 |
MOCHICA
株式会社ネオキャリアが運営している採用管理システムです。導入実績は800社以上と豊富で、企業と応募者の距離を「もっとちかく」するツールとして誕生し、人事担当者が選ぶ「採用管理がしやすい」LINE連携ができる採用管理システムとして、No.1を獲得しています。
LINEと連携し、面接日の調整や結果通知などの連絡をLINEで受け取れ、調整できます。内定者、選考通過者などのグループ分けができて、内定者フォローもスムーズに行えます。
| 特徴 | ・ 日程調整がLINE上で完結できる。
・ダッシュボード機能により、応募者の属性や採用推移などを一目で把握することが可能。 ・ LINE連携ができる採用管理システムの中でも採用管理がしやすい媒体。 |
| 料金 | 月額25,000円～ |
採用管理システム（ATS）＋採用代行システム（RPO）
様々な媒体において、学生の学部や希望勤務地・希望職種など、エリアが広範囲であったり、職種が多数だと振分けだけでかなりの時間を要します。そこで、エントリー学生の専攻科目や勤務地、希望職種によって表示される画面が自動で切り替わってくれるとどうでしょうか。
しかしそこで懸念されるのが、切り替え画面の作成や設定、そしてそれぞれのデータの取りまとめ。考えるだけでも、膨大な作業が想像できますよね。就職サイトなどのデータのダウンロードなど、煩わしく感じられるのであれば、弊社にアウトソース（外部委託）して頂ければ人事の手間も一つ省けますので、強力な採用アウトソーシング（RPO）体制を実現も可能になります！
キャリアマートの採用アウトソーシング・採用代行（RPO）の詳細はこちら
上記業務 ＋ メールや電話の対応などを、弊社にアウトソース（外部委託）となれば、人事は、エントリー学生の採用進捗や希望職種などの変化、画面を切り替えたことによる効果や成果の報告をただ待つだけでOKになります！
さらに、全国に渡る広範囲で採用を行う場合。各地域の採用担当への情報共有も必要になりますよね。それも、キャリアマートにお任せすればいいのです！
それよりも、最も学生と接点をもてる説明会や面接に力を入れてみませんか？ターゲットへダイレクトに発信・そして成果を待つだけで採用が進められます！
作業負担を減らして、採用活動の効率・生産性のアップ！今回ご紹介した採用管理システムも導入すれば、それが実現できると思います！！少しでもご興味の有る企業は、弊社キャリアマートへお気軽にお問い合わせ下さいませ！
まとめ
ここまで解説したように、現在は多くの採用管理システムが展開されています。また採用活動を成功させている多くの企業は、何かしらの採用管理システムを導入しており、年々システムの導入に関しては、多くの関心が寄せられています。
一方でHRtechの重要性が高まり、現在市場には多くのサービスが展開されています。
そこで、どのサービスが自社に合うか、なかなか判断がつかない人事の方は、この記事を参考に比較検討を重ね、最も相性の良い採用管理システムを見つけ出してください。
採用代行（RPO）は、採用業務の効率化だけでなく、採用成功率の向上にもつながる手法として多くの企業が導入しています。 しかし、サービス内容や料金体系は会社ごとに大きく異なるため、比較せずに選ぶと「費用対効果が合わない」といった失敗につ[…]
