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新卒採用支援

  • 2019-05-15
  • 2020-10-21

学生が望む説明会!5つの不満と「本当に行ってよかった」説明会ランキング

早速ですが、一昔前と比べると昨今、採用の手法から採用基準までもが急激に変化してきたことは皆さんもよくご存知かと思います。そんな中、 今の学生がどんな採用活動を望んでいるのか? 就活のどんなところに楽しい!と価値を見い出しているのか? なんて考えたことはありませんか? そんな人事様のために今回は『学生が行ってよかった説明会!楽しかった選考方法』についてお伝えしていこうと思います!意外にも、身近で取り […]

  • 2016-12-06
  • 2020-10-20

新卒採用コンサルティングの歴史

弊社でもサービスを提供しています『採用コンサルティング』ですが、採用コンサルティングというサービスはいつ頃登場したのでしょうか。 今回は、採用コンサルティングの歴史についてお話しいたします! 採用コンサルティングとは 「新卒採用コンサルティング」とは採用を成功させる為に必要なすべてのプロセスを、採用の接点となるあらゆる場面で支援するコンサルティングサービスです。 採用ノウハウのない企業に対して、採 […]

  • 2018-04-06
  • 2020-10-19

自社に興味を持ってもらうアプローチ手法とは

そろそろ22卒の採用活動の準備をしている頃と思いますが、ご状況はいかがでしょうか。 採用活動には、集団を形成することに注力する【集める】フェーズと【訴求する・見極める】フェーズがあります。 今回は、【訴求する・見極める】ためのアプローチ方法をお伝えいたします。   エントリー傾向 一括エントリーが多いことが傾向として顕著にございます。 ※学生のエントリー数 総エントリー  :126% U […]

  • 2020-10-14
  • 2020-10-14

主婦採用・ママ採用のメリットとは?応募を増やすためのポイントを解説

「働きたい!」と思う主婦やママたちはたくさんいるものの、なかなか一歩踏み出せないケースが多いのも事実。彼女たちが活躍するためには、家庭内でのサポートはもちろん企業側の協力体制も必要となります。 仕事をする上での不安に寄り添い解消していくことが、主婦やママたちを採用する上では必要不可欠となるでしょう。また、主婦・ママたちを採用することで実は企業にとってもさまざまなメリットがあるのです。 今回は、『主 […]

  • 2020-10-13
  • 2020-10-13

失敗事例から学ぶ、3つの「SNS炎上」防止対策

SNSを活用した採用活動が日本でも年々広がっています。話題性があり拡散力も強いSNSは、20代の若手を採用したい企業にとってターゲットにアプローチしやすいメリットの多い方法のひとつ。 一方、不祥事や失言といったマイナスな部分も広まりやすいため、時に炎上してしまうことも。企業の投稿が炎上するとブランド価値が下がる、株価が低下するなどの懸念があります。 今回は『SNSを利用する際に、炎上を防ぐためのポ […]

  • 2017-06-30
  • 2020-10-12

あなたの企業は大丈夫?学生が思う「ブラック企業の特徴ランキング」

学生が企業選びの際に一度は考えること。それは自分の働く会社がブラック企業か否かです。 今回は学生目線で思う、ブラック企業の特徴をランキング形式でご紹介します。あなたの企業が当てはまっていないか、この機会にぜひ、確認してみてください。 ブラック企業とは? 突然ですが「ブラック企業」というと、どんなイメージが浮かびますか? ブラック企業という言葉は1990年代に生まれたとされています。2013年に新語 […]

  • 2018-08-13
  • 2020-10-12

[新卒採用]適性検査を実施する目的と導入メリット

21卒・採用活動が終息し始め、振り返りと同時進行で22卒・採用活動の準備をスタートされている人事様、多いのではないかと思います。 日々、仕事をしているなかで弊社営業メンバーから各社クライアント様のお話をよく聞いておりますが、この時期はまさに「適性検査」の検討時期で、21卒採用振り返りにおいて今使っている(使っていた)適性検査が ■合っている(いた)のか ■同じ適性検査を継続すべきなのか ■違う適性 […]

  • 2020-10-12
  • 2020-10-12

採用活動における採用CXとは?導入事例と成功ポイントを解説!

皆様、最近では有効求人倍率も下がりつつある状況の中でもやはり採用するために時間や労力を費やしている採用担当の方は多くいます。しかし、安心してください。一つ工夫をするだけで採用成功率が高まります。それは、採用CXに注力することです。  『採用CXってなんですか?』  と疑問に思われる方もいてると思いますので、採用CXについてご紹介していきます。  この記事は、こんな方にオススメです。 色々な形で募集 […]

  • 2020-10-08
  • 2020-10-09

オヤカク対策の具体的な企業事例を紹介

今回は「オヤカクの具体的な対策」についてお伝えします。 オヤカクとは? オヤカクとは、漢字にすると「親確」。簡単に説明すると、就職活動で内定した学生の親に企業側が入社の意思を確認するという意味です。 勿論、入社の意思は学生本人に確認するのが前提ですが、更に親にも確認するということです。 なぜ親の承諾が必要か? 子離れができない親 「オヤカク」の背景には、親の子離れが出来ていないことがひとつの要因で […]

  • 2019-10-04
  • 2020-10-08

【採用計画の立て方・見直し】採用スケジュールの把握が採用成功のカギ!

今回は採用活動にするにあたり基礎であたる「新卒採用のスケジュール」と「採用計画」についてご説明しようと思います。 初めて新卒採用を担当する方はもちろん、これから新卒採用を検討している企業・採用担当の方は是非ご覧ください! 採用計画を立てるメリット ターゲット像が明確になる 採用活動をスタートさせる前に、きちんとした「採りたい人物像」を明確化して、採用にかかわる全ての人と共有させることで、ミスマッチ […]