さて、早速ではございますが、3月・4月という新卒採用の繁忙期を経て、お客様とは次年度へ向けたお打ち合わせの時間を頂くことが増えてきて、そこで聞けたのは、今年の採用活動の様々な悩みや課題でした。 ということで今回は、多くの採用担当者から聞いたばかり！『人事の悩みあるある』をテーマにお届けいたします！ 共感できること、今後貴社でもつまずきそうなこと。何か１つでも解決のヒントにしてみてくださいね！ 人事 […]
早速ですが、一昔前と比べると昨今、採用の手法から採用基準までもが急激に変化してきたことは皆さんもよくご存知かと思います。そんな中、 今の学生がどんな採用活動を望んでいるのか？ 就活のどんなところに楽しい！と価値を見い出しているのか？ なんて考えたことはありませんか？ そんな人事様のために今回は『学生が行ってよかった説明会！楽しかった選考方法』についてお伝えしていこうと思います！意外にも、身近で取り […]
さて、とうとう2020卒採用3月1日のグランドオープンまで1ヵ月を切りました！早速ですが、以下のデータをご覧ください。 2019卒採用での1人あたりのエントリー数は⇒28.8社。前年の39.3社から約10社も減少しています・・・ 売り手市場の影響から年々減少傾向にあるエントリー数をいかに上昇させるか。これは2020卒採用を成功させるためには、絶対に欠かすことはできません。そこで今回は […]
さて。就職サイトのグランドオープンまで1か月を切り、各企業様お忙しい日々をお過ごしかと思います。既に、早期選考をスタートされ内定出しまで行かれている企業様も見受けられるようになりました。 そこで本日は、私、沢崎のキャリアアドバイザー経験を活かして『イマドキの学生との面接時の心構え3か条』をお伝えしたいと思います！ 面接官の行動一つで、実は学生の志望度は大きく下がってしまうかもしれません・・・。そう […]
本日のテーマは、『就活ルール廃止』についてお送りしたいと思います！今年、経団連から発表があり大いにメディアを騒がせたことは記憶に新しいですね！ 就活ルールを廃止することでのメリットやデメリット。一体、どんな影響が考えられるのでしょうか。一緒に見ていきましょう。 そもそも、就活ルールとは？ そう思った方も中にはいらっしゃるのではないでしょうか。 廃止されることが決定したばかりですが、まずは「就活ルー […]
最近、ニュースでもよく目にするようになった「AI」や「RPA」。実はすでに採用業界においても続々と実例が見られております。 昨シーズンが『AI採用元年』と呼ばれ、AIによるエントリーシート選考、RPAにより作業の効率化が、最近はより戦略的な活用が見られるようになりました。 そこで本日は、 ■RPAとAIが採用活動の中で果たす「役割」 ■気になる活用例／事例 ■実際に採用活動へ取り入れることによって […]
2019年卒もスタートして、早くも1週間が経ちました。 採用活動真っ只中のお忙しい中ですが、こういった小さな情報こそ、今後の命運を分ける重大なもの！ 採用活動のヒントになるかも知れませんので是非ご参照になさって下さい。 ◆◇どの採用手法が効果的？？◇◆ 2017年卒採用では、従来の「大量に集めて厳選する採用」から、「より個人を見て採用する」採用手法に注目が集まり、ダイレクトリクルーティングや、ソー […]
8月も下旬に入り、企業様の多くは20卒採用に移行し、来期の採用成功にて新たな施策を練っている最中ではないかと思います！ また、もう来期の計画はすでに決定し、走り出している企業もおられます。採用活動の早期化は、ナビサイトのグランドオープンが10月の頃の5～6年前のスピード感に戻ったなーと、今年の各社様の動きから、速さを実感しております。 そこで、皆様は19卒採用での良かったところ、反省点を踏まえて2 […]
早速ですが、19卒の学生のうち、既に内々定をGetしている学生は32.9%。そのうちの22％の学生は、今後も就職活動を続けると回答しているのをご存知ですか？ 内々定が出ているのに就職活動を続ける＝内定を辞退されてしまう企業さんが増えてしまう。せっかく内定を出した学生には自社を選んでもらいたい！なんとしても内定を承諾してもらいたい！ 採用担当者であれば誰もがそう思うのではないでしょうか？ と言うこと […]
さまざまな企業で、新卒者の採用選考に導入されている適性検査。書類や面接だけでは判断できない、受験者の性格や適性について知ることができるツールとなっています。 今回は「各企業が多く取り入れている適性検査について種類や料金を比較」してみました。数ある検査の中には少人数から利用可能なものもあるので、中小企業でも無理なく取り入れられるでしょう。 適性検査とは 適性検査とは、採用をする際の選考の1つとして用 […]