今回のテーマは『サマーインターンシップの未来予想』についてです。 3月1日のグランドオープンまで残りわずかとなり、今年も本選考へ向けてエンジン全開な時期かと思います。 しかし！そんな時期ですが実は既に『2022卒』への動き出しは始まっているのです。 「いやいや、うちはまだ早いよ？いつも6月以降に次の計画立てるし」 そんな風に思っていませんか？決してそうではありません。 […]
さて、本日は「インターンシップに関する学生側と企業側でのギャップ」をお送りいたします。 興味のある内容のインターンシップ、開催してますか？ 近年、実施する企業が増えてきたインターンシップですが、学生が求めている「興味のある内容のインターンシップ」は開催できているでしょうか？ 学生が興味のある内容は「同行体験型」 2020年卒マイナビ大学生インターンシップ前 […]
政府の働き方改革によって、ジョブ型の採用が注目されるようになってきた昨今ですが、新卒採用においては、まだまだ「同じ髪型」「同じ服装」の就活生が多いですよね。 本日はそんな「量産型就活生」と呼ばれる就活生の面接で、貴社に適した「唯一無二」の学生に出会える方法をお伝えしていきます。 量産型就活生とは マニュアル通りのコピペ就活生 いわゆる「コピペ […]
2017年も始まり、 18卒の採用活動本格スタートまで残り2ヶ月を切りました･･･！ 準備に奔走されていることかと思いますが、 4月から入ってくる“新入社員の教育･研修”と次年度入社の“採用活動” 両軸を平行して行っていかなければならない･･･ そんな企業様も多いのではないでしょうか？ まずは17卒採用をしっかりと […]
さて、3月1日の就活サイト解禁日まで残り２ヶ月となってまいりました。 解禁に向けて各企業様も着々と準備を整えてきているかと思います！ 21卒学生の本選考の準備をすると共に、22卒採用に向けて、1dayインターンシップを開催し、多くの学生達と接触する機会を設けた企業様も増えてきているのではないでしょうか。 しかし、新しいことに挑戦しようと試みるも、時間と予算の都合で見送っ […]
今回のテーマは、『歩留まり・採用進捗のアップのための採用アウトソーシング（RPO）』です。 人事の皆さんは、採用活動を始められるうえで第一にお考えになるのは、『採用数』ではないでしょうか。 営業マンなども同じく、結果（目標）の設定から入るかと思います。 そして、その目標を立てた後は、『採用数を達成するためのKPI』を組むのが重要になってきます。 （※KPIとは・・・key perfo […]
本日のテーマは『求める人物像の明確化』です。 21卒のオープンまで残り2か月というところですが、新卒採用市場は超早期化です。 少しずつ22卒の採用戦略を練り始めている企業様も増えてきているのではないでしょうか。 「どんな学生を採用したいのか？」これが大事！ 戦略を立てる上でもまずは『どんな学生を採用したいのか』を明確にする事が大切ですよね。 そんな時に役立つのが、求める […]
今回のテーマは「就職サイトの活用方法」です！ インターンシップサイトも就職サイトも、どの種類のサイトがいいのかではなく、選んだ就職サイトで「どのように自社を見せていくのか」「どのように学生に興味を引かせるか」が、非常に重要になってきます。 今回は、残念な見せ方をはじめ、学生に興味を引かせる文章の作り方や、「バンドワゴン効果」「スノップ効果」などを用いた手法、実際の活用事 […]
今回は【イマドキ内定者の心を掴んで離さない！内定者攻略法】についてお伝えしていきます！！ ・6月って何をすればいいの？ ・他社って今どんな感じなの？ ・現時点の内々定が気になる・・・ ・今の内定者はどんな事を求めているの？ そんな人事様の悩みに答えてまいります！ マイナビ・リクナビ掲載企業数＆学生登録者数 【掲載企業数】 マイナ […]
今回のテーマは、新卒採用におすすめな『採用管理システム』のご紹介です。 人事の皆さんは、この「採用管理システム」というのをご存知でしょうか？もう既に導入されている企業さまはいらっしゃいますでしょうか？ まだご存じない方や導入を検討されている企業さまへ。 今回は、新卒採用に大いに活用していただきたい採用管理システムを「6種類」ご紹介いたします！ それぞれの特 […]
