2020年4月24日に、「変わりゆく中途採用市場 イマだからこそ取り入れたい処方箋！採用成功に辿り着く【たった２つ】の採用手法を伝授！」というテーマでWebセミナーを開催いたしました。 ここからはアジェンダに沿って、セミナー内容を一部ご紹介いたします。 ＜第一部＞データでみる中途採用市場 2017年～2020年の各年3月度のデータを比較してみると、マイナビ転職・リクナビNEXTともに掲載数は前年比 […]
新型コロナの影響は大きく、多くの企業で新卒採用業務がオンライン対応となりました。今回のタイミングで初めてオンライン採用に踏み切る企業様も多いのではないでしょうか。 オンラインで採用をする際、面接では上半身しか見えないため、なかなか人材の見極めができず苦戦している採用担当者もいるでしょう。本記事では、オンライン採用での人材見極めポイントを厳選して解説いたします。 【面接の前に】オンライン面接の環境づ […]
さて今回は、面接をする場合に気を付けなければならない【採用コンプライアンス】についてお送りします！ 意外と知られていない！？採用コンプライアンスって何？ 人事の方であれば、一度は目を通したことがあると思われる厚生労働省が示す「公正な採用選考の基本」。事業主啓発用パンフレット「公正な採用選考をめざして（平成31年度版）」では採用選考はの基本方針として下記2点を実施することとしています。 ●『人を人と […]
緊急事態宣言が全国に発令され、今まで通りの外出が困難になりました。この未曾有の状況下で、中途採用はどのように進めていくべきなのか悩まれている方も多いのではないでしょうか。 経済活動が中止せざるを得ない状況ですが、中途採用市場はどのようになっているのでしょうか。新型コロナが中途採用にあたえる影響、企業の動き、求職者の動きをまとめましたのでぜひご覧下さい。 大手転職サイトのイベント開催状況 「マイナビ […]
業界経験が長く、人柄も良さそうだと思って中途社員を採用したものの、現場で全く使い物にならなくて困っている企業様は少なくないでしょう。即戦力になりそうだと経験者を採用したにも関わらず、彼らのスキルを活かしきれないのは何故なのでしょうか？ どのような人がモンスター中途社員になってしまうのか理解し、即戦力となる人材の見極め方をこの記事でおさえておきましょう。 こんな特徴がある人は「モンスター中途社員」か […]
今回のテーマは『サマーインターンシップの未来予想』についてです。 21卒は新型コロナウイルスの影響で大混乱でのスタートとなり21卒採用の採用計画練り直しで大変な時期かと思いますが…。しかし！実は既に『2022卒』への動き出しは始まっているのです。 「いやいや、うちはまだ早いよ？いつも6月以降に次の計画立てるし」 そんな風に思っていませんか？決してそうではありません。というか、今まではそうでしたが「 […]
今回のテーマは「採用動画の費用感について」ご紹介します。 今、多くの企業様が取り入れ始めている「採用動画」。皆さまもご検討されたことがあるのではないでしょうか？ 「採用動画」を用いることによって、Webサイト、説明会、合説などのイベント、Web-DMやLINEなどのコミュニケーションツールからの誘導など、様々な目的で利用できることから、現在の採用活動において様々な企業様が導入されています。 今回は […]
今回のテーマは「Uターン就職」。 進学や就職を機会に、三大都市圏に移動する若者が増え、地方では「若者の地元離れ」による人口流出が大きな社会問題となっております。実際に、地方では、労働人口の減少や、企業の高齢化によって、経営に支障をきたす企業も散見されるようになりました。 そして、この問題を解消し、地方創生の鍵を握るのがこの「Uターン就職」です。Uターン就職という言葉を知っている方は多いと思いますが […]
新型コロナウイルスの感染拡大が止まらず、とうとう緊急事態宣言まで発令されてしまいました。多くの企業は、それによって採用活動にも大きな影響を受けているのではないでしょうか。 有効求人倍率も2020年2月には、1.45倍と前月から0.04ポイント下回る結果となり、採用市場においても大打撃を与えています。 （画像引用：日本経済新聞） 早く収束し、平穏な日々に戻ってほしいですね…。 今回は、そんな状況下に […]
本日は、「Webセミナー×母集団形成」をテーマにお送りいたします！ 採用活動において母集団の形成は最優先といっても過言ではありません。 採用の各セクションにおいてKPI（※）を達成するべく、日々求職者とお会いしている人事担当の皆様は「たった一人」の重みを感じられていると思います。※KPIとは・・・Key Performance Indicatorの略。企業が目標達成度を評価するための主要業績評価指 […]
